☆第88回メーデー☆

第88回メーデーに参加しましたぁ～
え～人生2度目の参加(笑)

今、会社側と組合側が揉めてるんだよね～
ウチは、今の会社に2015年11月に入社したんだけど、その頃にはもう賃金改正の話は出てた
会社側は、2016年春の賃金から新体制で考えてたらしい
2016年は、まだ話し合いが十分にされてないって、2017年春まで決断を先延ばし

《賃金改正の内容》
男女同一賃金(総合職・一般職の導入)
今時って思わない？男女で基本給が異なるなんて
20代で1.3倍ぐらい、30代で1.5倍ぐらい、40代で1.8倍ぐらい、50代では2倍ぐらい違う
確かに製造部では女性が使用禁止されてる機械があるけど、他の部署でそんな仕事内容に差はないから、正直違法だと思う
で、会社側が同一賃金にし、総合職&一般職の導入を提案してる
女性の基本給が低かった理由として、育児とか介護で残業できないとか家庭の問題が挙げられてて、
そういう人は一般職を選択すれば良いって感じらしい
ただ、男女同一が許せないのが製造部の男性陣

基本給の見直し
ただでさえ男女同一賃金に、製造部を中心に男性陣は不満なのに、基本給の見直しで怒り心頭
男性陣の基本給を下げて、女性陣の基本給を上げることによって、間を取る形で基本給を設定
この賃金改正も結局は売上がイマイチだから行われるわけで、高い方に合わせられるわけがないんだよね～

定制度の導入
査定がないってことにビックリ
新年度が来ると自動的に年齢給が上がる
仕事出来ても、出来なくても同年齢は給料一緒なんだよ(笑)
おかげでウチも中途採用なのに、年齢給をしっかりいただいてます
役職だって適齢期が来たら貰える的な感じだったらしい
そんなこんなで査定制度を導入し、能力に応じて能力給を払いましょってもの
男性陣は、基本給が下がった分、ココをアピールしてより多く貰えば良いじゃんって思うんだけど…これにも不満大
「女性に出来ないこと(力仕事とか)はあるけど、女性に出来て男性に出来ないことはない」って、
豪語するならマジで能力給をたくさん貰えば良いじゃん

ま、そんなわけで、2016年は月1ペースで賃金委員会を設けて、会社側と委員会メンバーで話し合いしてて、
お互い妥協して賃金体制を練り上げてたわけ
基本給の引き下げをどこまでするかとか、査定をどうするかとか、基本給が下がるから退職金の計算をどうするか、とかね
最後に2017年から組合執行部も加わって調整が行われた
4月頭に、組合員全員が集まって、可決か否決か選挙が行われたんだけど…見事に否決
多分、組合執行部が十分な説明責任を果たせなかったことが原因だと思うけど
今だけを考えたら賃金下がるのはイヤだけど、将来的に会社が倒産したら意味ないわけで…
その辺の危機感をどう考えるかなんだよね～
そんなわけで、賃金改正で、会社側と組合側で合意が得られないから、夏のボーナスがどうなるのかも定かじゃない
はっきりしてることは、いつもの時期には貰えないってことかな

結局、4月頭に全員が集まって以来、組合執行委員会が1回、三役と会社側の話し合いが数回行われたみたいだけど、
もう2ヶ月経とうとしてるのに組合員全員集合の臨時大会はなし
一体どうなってるんだろ？

そんな中での5/1のメーデーも何だか虚しさを感じたのはウチだけ？
組合って何なんだろ？？


メーデーに参加すると活動費として7000円、プラカードを作成すると作成費として2000円が貰える
今年もお小遣い稼ぎにプラカードを作成
第88回=ハチハチってことで、ハチミツをテーマにしてみました(笑)


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