願望・期待・心掛けだけでは・・・

想いだけでは実現しない

先週末に、サポート企業の後継候補者から
関心事を３件、送っていただいた

サポート開始時＝半年前には、創造できず
びっくりぽんの内容でした・・・
関心事が出せること
明確化やコメントで説明が出来ること
これは、驚きでした

その内２件に、レポートを書いて送付
１件は、
自社製品開発をしたい・・・との事
目的から目標や手段を申告に基づき整理
それに、実施のための検討事項・内容を
事案事例としてレポートした

１件は、
人材育成ができない・・・との事
申告は、現状の不具合があれこれと
しかし、問題課題が特定されず・・・
成り行き管理で、責任の所在が・・・
ここでは、育成プランが曖昧、期待も不明瞭＝願望
そこで、育成プランを作り、実践すること
そのため、やろうとすることをハッキリさせる
育成プランとやることの考え方を押さえる
対象スタッフへの、想いの統合などを
案として、レポートした

ご本人の、受け止めと評価がどう出るか
期待のところはありますが・・・
本人次第のところが大きいですが
この先、出来る限りのサポートをしたい