「組織変革」！

たとえ業績が悪化しても危機的な状況を迎えても、企業組織には現状に対する強い慣性が働き、戦略的な組織変革には至らないケースが多いといわれています。

組織における慣性の法則といいます。

変革によって従来の組織均衡状態が崩れると、これまでの既得権益が失われてしまいます。

組織変革は内部から手をつけることは難しく、外部からの変革を目指します。