記事にあるように、外国人は3割しか就職できません。少し工夫をすれば、優秀な人材が獲得出来ます。日本人の採用も含め、積極的なハンティングと、それを受け入れる体制を作ること等、努力採用が今、必要だと思います。
引用記事
売り手市場の就活、「優秀な人材が採れない」は言い訳 優秀な人材の獲得に必要な企業からの「価値提供」
WEDGE Infinity 6/29(木) 06:00
人手不足で売り手市場となった今年の就職活動。リクルートワークス研究所（東京都中央区）によれば、2018年春卒業予定の大学生の求人倍率は1・78倍であり、09年卒採用以来の高水準だ。それに伴い、18年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率（速報値）は61％で前年同期より9・7ポイント高く（リクルートキャリア調べ）、企業による学生の早期の囲い込みが顕著になっている。 続き
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