会社のフェーズ、時代の流れに合わせて、雇用側も外国人活用の方法を変えていく必要があります。
引用記事
2018年11月09日 09:43飲食店の外国人労働者 「間に合わせ」から「エース級」の時代へ 耳より情報
福岡県を中心に北部九州で多くの店舗を展開する飲食チェーンA社の従業員数は約650名。そのうち約1割が外国人だ。
出身国はベトナム、ネパール、中国など6カ国におよび、複数国の従業員が汗を流す店舗も珍しくない。こうしたなかで、外国人従業員の職責が変貌を遂げてきている。少数のアルバイトのみだった時代から、正社員に登用されるケースが散見されるようになった。現在では10人の店舗をマネジメントする店長もいる。
A社の代表は「日本人のホスピタリティがすばらしいという考えは過去の話」と感じている。好待遇に目がくらみ、採用してもすぐにやめる日本人が増加しているというのだ。一方で外国人従業員のなかには日本語が堪能ではないながらも、一生、、、
記事全文
https://www.data-max.co.jp/article/26061
---------
外国人採用をあたりまえに！
そして新たなイノベーションを創造する
株式会社ユナイテッドマインドジャパン
外国人受け入れ支援コンサルタント
宮沢光平
お問い合わせ：03-6914-1011 mail:info@unitedmind.jp
HP: http://www.unitedmind.jp/
--------------------------