登用が進む女性管理職

女性活躍推進法が制定され、
4月より301人以上の労働者を雇用する企業は、
女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが義務づけられています。

その中では女性の管理職比率が大きなテーマとなりましたが、
先日、厚生労働省が公表した「平成27年度雇用均等基本調査」では、
その現状が取り上げられています。

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