育児休業を取得しやすい雇用環境整備

いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備および
妊娠・出産の申出をした従業員に対する
個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、
また、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。

このうち、雇用環境整備として実施が求められる事項について確認します。

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