障がい者雇用での合理的配慮が義務がとなっています

2018年4月より、障がい者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、
2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。

企業では障がい者の雇用を進めていますが、
その際には障がい者に対する合理的配慮の提供が義務となっています。

この合理的配慮の提供と、
先日、公表され障がい者の差別禁止・合理的配慮の
提供義務に関する調査結果をとり上げます。

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