36協定を締結する際の注意点🙋‍♀️

　「時間外労働・休日労働に関する協定」は、
企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、
この締結・届出がなされない中での
時間外労働・休日労働、または協定内容を超えた時間外労働・休日労働は労働基準法違反となります。

4月に向けて36協定の締結を行う企業が多いことから、
以下では36協定締結において勘違いしやすい
労働者数と休日労働に関する項目の意味について解説します。

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