労使間のトラブルは・・・

最近の人事労務関係のご相談内容は、以前のそれと比較するとその趣きは随分と変化しているように感じます。一般的・抽象的に言われる労使間のトラブル、働く方の思い込みの強さから発してるケースが増えています。働く方の思い込みとは、自分が正義であるとの思い込み。例えば、自分の働き振りからすると抜群に昇給し、しかるべき厚遇を受けるのは当り前で、それをしない会社に非がある・・・このような思い込みが強くなると、色々なトラブルに発展します。詳しくヒヤリングをしていると、どちらが経営者かわからない・・・このような現実にしばしば突き当るのであります。自己主張の時代ですから、それは受け止めましょう。心したいのは、客観的に物事を見るようにすること。労使間のトラブルで一番厄介なのは、感情論の域に突入してしまうことです。ほんの些細なことから、泥沼化してしまうと、誰一人幸せな気持ちになれませんね（泣）

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