こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

コミュニケーションは難しい

2015-07-16 | 人事労務
急ぎの手続依頼を頂き、その処理に走り回っていた時のことです。

ハローワークで離職の手続き終了後、
会社さんと退職者さんの控えを直ぐに郵送しようとしていました。

当事務所用のコピーを取るためにコンビニへ
ついでに郵便局の場所を教えてもらいたくて声を掛けました。

郵便局はもう閉まっていますよ~4時までですよ~~
???
ええ
郵便局は4時までですか?
ハイ!4時までです。
???
切手を買いたいだけなんですけど
4時までですよ
???
切手を買いたいだけなんですけど
そうですかあ~4時までなんですね
ここにもありますよ!
そうですか、それでは140円分の切手をお願いします
140円はありませんが、ええええっと~152円分はありますよ
???
合計140円分にしてもらえますか
140円ですか…10円切手も混じると嫌でしょう?
???
大丈夫です。140円分でお願いします
ところで、郵便局は4時までなんですか
ハイ、振込みは4時までです。

コミュニケーションは難しいですね

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精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高

2015-07-15 | 人事労務
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、
従業員が脳・心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加しています。

先月、厚生労働省より、この労災請求状況に関する平成26年度の調査結果が発表されました。
以下ではこの結果について見ていくことにしましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2814.html

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他利のために働く

2015-07-14 | 人事労務
他利のため懸命に働く姿は感動的です

最近は労働法が世の中に浸透しています。
あれ?と思ったらネットでチョッと調べてみると、
やっぱりやんかあ
こんなことを思われる方も多いと思います。

そうなんです!
ひどすぎる労働環境の職場はNGです
我々は日々充実感を感じられることが大切なのです。

充実感を感じられる…どんなことでしょうか?
この感覚は個々人微妙に違っていますので、教科書はありません。
少なくとも労働により得られるものであるはずです。

労働により得られるもの…どんなものでしょうか?
嫌なこと、苦しいことを乗り越えたときの達成感
仲間と協働することで得られる連帯感
ありがとう、感謝されたときの充実感
貢献したことに対する報酬

権利主張・自己主張ありき、からは生み出されることはありません。
他利を優先した働き方をしている方の姿
その姿に感動し、協力したいと考える皆さんが増えています。

社会のウエーブは確実に起こってきているのを感じております。

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女性が働き続けるには

2015-07-13 | 人事労務
女性が働き続けながら…
結婚し、子供を生み、子育し、家庭生活を楽しく送る。
なかなか高いハードルがありますね

少子高齢化が待ったなしになってしまい、
女性が働き手となって社会を支えましょう~
お尻に火がついている状態なのです。

ところが、
我々の社会は長い伝統によって育まれた社会意識をなかなか変えることができません。
政府はいつものように様々な政策を打ち出しますが、
少々ピントがずれているように感じているのは私だけではないはずです。

制度だけの問題ではないのであります。

今のような制度が何もなかったふた昔前、
女性で働き続ける方は多くいらっしゃいました。
それらの先輩方に当時の空気感を聞いてみると…

おおらかな職場環境
当人の覚悟とたゆまぬ努力
これらがコラボした結果で、働き続けてしまった
こんな風に感じられます。

今の社会は、
おおらかな職場環境が会社と働く皆さん双方の努力・協力なしで
得られることはありません
普通の女性が気負いなく働き続けるには、
社会の在り方を我々一人一人が変えていくしかないですね。

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同窓会でした

2015-07-12 | 人事労務
今日は高校関西支部同窓会、準備で朝から出かけました。
ご多分に漏れず同窓会も高齢化しています

山口県長門市、大津高校の同窓生ですから舎者の集まりであります
今年の講話は、ラグビーの中村龍夫先生
ラグビーに興味がある方はご存知かもしれませんね
我が母校は高校ラグビーで花園の全国大会に何度も・何度も出場しています。
中村先生の監督指導のたまものでありました!
今は全国区の要職につかれ教育にご尽力されています。

講話はスポーツを通じた教育。
自立した個を作ることの大切さを教えて頂きました。

同窓生は、一度会っただけで打ち解けます
多感な時期、
同じ空気を吸い、同じ風景を眺め、同じ価値観にふれていた…
これだけで十分です。

又来年元気にお会いできることを切に願っております


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汗かきは苦労しますね

2015-07-11 | 人事労務
ジメジメし一日になりそうですね

いつもの早朝のお掃除をしていると、
汗がダラダラ流れ落ちてくるではありませんか
汗かきの私は、これからの季節は結構厳しいのであります

流れ出る汗(^_^;)…
自分自身の不快感というよりも、
その様子を見てしまった皆さんが不快になられることが、
とっても気になっている自分がいます。

どうしたんですか
私の汗ドロドロの姿を見た方から
過去幾度となく驚きと共に心配そうにお声がけを頂いております。

イエイエ…
どうもしていないのです
単に皆さんの想像を超える汗かきなのです

ということで、
夏場の私は不審な行動の連続!
年齢に不釣り合いな薄着をし
日傘で身をかくし
少々歩けばコンビニに駆け込み涼を取り、
目的地へ1時間前に到着し近くのカフェでクールダウン。
日々努力を怠りません(大笑)

今は早朝のお掃除を終えて、シャワーを浴びましたので大丈夫

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行政の現場は臨時職員さんで・・・

2015-07-10 | 人事労務
先日労働行政に携わっている現役の方とゆっくりお話しする機会がありました。

我々民間人は行政サービスに対して比較的厳しい目を持っていますね
税金で給料もらっているんだから、チャンとやって
過去の、いえいえ今ありますが…
怠慢としか思えない不祥事の数々がそのように思わせるのであります
このような事情から、
行政サービスを充実させようとしても、
単純に公務員さんを増やすことができず、臨時の職員さんを増やしています。

労働行政をつかさどっている現場の最前線、労働局や労働基準監督署
今、働き過ぎ・過労死といったいわゆる「ブラック」系撲滅のために
今年度から新たな展開を始めています。
ということは…
これらの展開を協力に推進するためには人員を投入する必要があります。
しかし、正規の公務員さんを大量に採用するわけにはいきません。

誰がやる?
以前から、現場の窓口の多くは臨時職員。
今後はもっと多くの臨時職員を採用しなくてはいけないとのこと

臨時職員とは、1年契約で働く皆さんのこと

雇用の安定のために、
いわゆる「正社員」採用を増やしましょう~
非正規から正規社員へ登用しましょう~

政府の掛け声とは裏腹に、
行政の現場は積極的に非正規職員を増やさざる負えない現実があります。
この矛盾した現実は随分前から存在しており、
私の違和感はドンドン膨らんでいるところであります

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年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続

2015-07-09 | 人事労務
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。

こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした
人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。

そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月は、年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続についてとり上げています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html

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有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金

2015-07-08 | 人事労務
全労働者の3人に1人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、
その雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。

そこで国は、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む事業主を支援するために、
キャリアアップ助成金を設けています。

今回はこの助成金の中から、比較的活用しやすいものとして2つのコースをご紹介しましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2783.html

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なぜ?流行ものに飛びつくのでしょう

2015-07-07 | 人事労務
我々は流行ものが好きですね
ファッションがその代表選手でしょう~
個性の時代と言われながら…街で見かけるファッションに敏感な皆さんの服装は
似たような雰囲気を醸し出す出で立ち
それでも、オシャレに感じるのも我々ですね
ひと時代前の服装をしている方を見かけると、なんだかねえ~~

我々の世界ではマイナンバー制度が旬・しゅん・シュン
恐るべし!マイナンバー
セミナー講師で活動してる同業さんは大忙し!
その集客力は半端ではありません。
私自身もマイナンバー制度のセミナー依頼が多く、
毎回多くの皆さまが参加されており、主催者さんも驚いていらっしゃいます。

流行もの…
もうしばらくするとス~~~と流れは消えていく

大切なのは、流行ものにひかれてることに意味づけをすること。
個人のことであれば、自分にっとって必要なのか?
組織であれば、組織の維持運営・発展に必要なのか?
必要性を認識できれば、流行ものOK

友達がやっているから、
他の会社がやっているから、
こんな動機だけは、避けたいですね

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労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届、ご多忙ですか?

2015-07-06 | 人事労務
この時期、社会保険労務士の手続業務で同業さんは多忙を極めています
おそらく…
日々想像を絶する業務時間、休日なし…
士業の世界では労働者扱いを受けるのは、勤務している人だけ。
個人事業主又は経営者であります。

多忙を極める理由は、年一度恒例業務が重なっているからです。
労働保険(労災と雇用保険)の保険料精算業務、年度更新と言います。
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の報酬届出業務、算定基礎届と言います。

これらの業務の依頼先が社会保険労務士であります。
依頼されず担当者がなさっている会社の担当者も現在多忙であります

この二つの年に一度の定例業務が同じ時期に
当然多忙を極めることになってしまうのであります。
以前は時期がずれていましたが、
数年前、法律改正があり同じ時期にやることになったのです
なぜでしょう?
当時の行政の言い分は、民間の皆さんの業務の効率化
受け付ける行政窓口を一元化する予定でしたが、
この構想は現在も机上の空論のままで現実的には機能しておりません
つまり…
業務だけが一時期に集中してしまっている

当事務所は残念ながらお仕事が少ない
もう少し多忙を極めたく思っています(笑)

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日曜日の朝はリラックス

2015-07-05 | 人事労務
日曜日の朝は静かですね
多くの皆さんがゆったりとした気持ちになれるひととき。

そんな日曜日の早朝、
私はいつものようにマンション周りの掃除からスタートします。
ゆったりとした空気感を楽しみながら…

当マンションは広めの1Kマンション、
お住まい頂いている皆さんは単身住まいが基本になりますので、
若い独身の方がほとんどですね
週末になるとプライベートな時間を満喫でしょ!

お掃除の最終仕上げはエレベータ内を拭き掃除、
エレベータ内で拭き拭きしていると、
エレベータが動き出し入居者さんのフロアーへ。
そこで、
若い皆さんが5~6人ほどレジャーの出で立ちでエレベータに乗ろうとされました。
全員乗れないと気の毒だなあ~~
私がエレベータを降りて譲り、全員を一度に乗って頂きました。
その間、皆さん若者会話で盛り上がっていらっしゃり
今日のスケジュールが楽しみで・楽しみで
気持ちが伝わり私までルンルン気分

それにしても…
1Kの部屋にみんな雑魚寝したのかなあ~~

余計な心配はやめておきましょう

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新幹線での悲惨な火災事件におもう

2015-07-04 | 人事労務
新幹線での悲惨な火災事件は、我々を震撼させていますね

報道によると…
あのような自暴自棄の行動をとった原因は
年金が少ないことへの不満が爆発したとの見方が有力ですね。
原因は一つではないと思われますが、主な原因なのでしょう

報道によると、月12万円程度の年金だったようです…
この額は決して少ない額ではありません。
厚生年金に長く加入されている方の平均が月15万前後、
国民年金だけの方の平均が月4~5万円程度、
ざっくりこのように見積もることができます。

我々は公的年金だけで長いセカンドライフを
豊かに暮らすことは不可能ですね。
ただ、
終身で死ぬまで確実な収入源になる公的年金は
働けなくなる年齢になってからの固定収入!
とても重要で大切にしなくてはいけません。

このことを現役時代に理解しておく必要があるでしょう~

この事件は、色々なことを考えさせてくれます。

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「ゆう活」の本当の意味は?

2015-07-03 | 人事労務
「ゆう活」・・・

行政が今月と来月、新しい働き方をスタートさせたことは
新聞・テレビなどのメディアが報道していますのでご存知の方も多いと思います。
「ゆう活」・・サマータイムと同じように考えてよいでしょう。

夏は日が長いので朝方勤務にして、
夕方は早めに日ごとを切り上げ
明るいうちにプライベートの活動をしっかりやりましょう~

長時間労働の抑制を意図しているのですが、
これを実践するには、社会全体、会社の理解を前提として
自らが時間管理の意識を上げ、仕事の質、すすめる段取り、
キチンと自己管理・コントロールできないと難しいかもしれません。

意識改革…

集中力抜群の早朝の時間に仕事をすると、
納得できる内容になることは間違いありません
私自身は朝5時起床を目標として
朝型を心掛けて日々過ごしておりますが、
夜のお付き合いなどもあり、睡眠不足気味になり苦しいなあ~
このように感じることが正直結構あります

昨日は疲れが蓄積している自分を発見し、
夜9時には就寝・爆睡
ああ~スッキリ!
こんな朝を迎えました

朝方にするためには、
夜はよい子で直ぐに眠るうう~~
ことですね

↓「ゆう活」の説明はこちらから↓
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年金はややこしい

2015-07-02 | 人事労務
あんたは何も知らんなあ~~~
俺は年金事務所で全て確認しているんやで!
嫁さんの保険料も給料から引かれてるしな!

お付き合いを頂いている会社さんからのお願いごと。
新しく入ってきた中途採用の社員さん、
大手の会社を定年退職、技術があるということで採用されたとのことです。
年金の手続についてよくわからないことを言い張っているので
話を聞いてやってほしい、こんな内容です。

直接ご本人の話を聞いていたところ、
冒頭の言葉が強い語気で発せられたのであります。

今回の会社に再就職するまでの間、失業期間があります。
扶養している奥さんは、年下であり60歳未満の為国民年金の1号のはず。
会社さんが国民年金3号の手続をされたのですが、
1号の手続ができていないとのことで、手続保留になっていました。

おおきな勘違い…

年金事務所は制度上のルールを説明されただけでしょう。
1号の手続をして保険料を納めていないと
その後の3号への変更はスムーズにできないのであります。

奥さんは国民年金の保険料督促を受けていませんか?
督促されているはずですから、すぐに手続してくださいね!
そうしないと、会社さんの手続は終了しないのですよ。
ちなみに…
給料から引かれている厚生年金の保険料には、
奥さんの国民年金の保険料は含まれていませんよ。

長い時間をかけて丁寧に説明させて頂きました。

後日私の説明通り奥さんは手続されていなかったとのことで、
納得されたようです。

「年金はややこしい」

ご本人がボソッとお話しされたそうです。

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