サクサク、グングンとはいきませんね

世の中がお休みモードでスローな間にやらなくっちゃ
意気込んでいるのですがそんなにうまくいきませんねえ～

どうも…
疲れが蓄積しているようで集中力が今一つ
疲れではなく年齢のせいかもしれませんが(笑)
チョッと横になると爆睡！
ハッと目が覚めて小一時間集中
またまたチョッと横になると爆睡！
ハッと目が覚めて小一時間集中
こんなことを繰り返しておりました。

ということで…
サクサク、グングンとはいっておりません
今日中に仕上げたいこと、
今から再構築して
チョッとだけサクサクできるようにいたしましょ！

明日からお仕事の方も多いと思います。
しっかりリフレッシュしてくださいね

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豊かな日々に感謝

今日は終戦の日ですね

終戦の日がお盆と重なっていることは、
我々にとってとても良いことだと感じております

おじいちゃんやおばあちゃんの世代、
お父さんやお母さんの世代、
今を生きる我々にとって身近な存在の肉親が何を当時感じていたのでしょう
戦禍を生き延びてくれたから
今私たちは生を受けているのですから
感謝しなくてはいけません
ありがたいことです

日常の些細なことで
喜んだり、楽しくなったり、悲しくなったり、怒ったり…
こんな喜怒哀楽をご先祖の皆さんはどのようにながめていらっしゃることやら

お前らは幸せだなあ～～～
こんな声が聞こえてきそうです
当時は自分の喜怒哀楽を表現する余裕などなかったでしょう

我々は
今こうして豊かな日々を享受できることに感謝

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パートタイマーの社会保険加入要件

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。　　

今月の テーマは「パートタイマーの社会保険加入要件」です。
パートから社会保険 に加入したくないという相談がありますが、
そもそも加入要件がどのように なっているのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　パートタイマーの社会保険加入要件
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おすすめ書式：休暇（欠勤）届

今回のおすすめ書式は、「休暇（欠勤）届」です!

これは、従業員が休暇 を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類になります。

↓「休暇（欠勤）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
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今日は夏のお掃除です

今日あたりからお盆休みに入られる皆さまも多いことでしょう～

当事務所は本日夏の大掃除
夏の大掃除
そうなんです！
マンション管理もやっていますので、
夏しかできない(笑)マンション周りの掃除をする予定
放水、放水、放水
放水で外壁や非常階段のほこりなどを追い払おう～
水遊びですね
これは夏しかできませんから、夏の大掃除(笑)

日頃のメンテナンスを地道にやることで
キープクリーンを目指しております
特にお掃除系はまとめてやろうとすると結構大変
こびりついた汚れは復元が難しいことが多いですね
日々ちょこちょこやっていると、
ガンコな汚れに変身することはあまりありませんので
やっぱり、日々ちょこちょこが大切でしょう～

日々ちょこちょこ、
継続してやることが何より大切

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先月示された過労死防止対策大綱の内容

過重労働対策は国の最重要課題であり、
今年1月より月100時間超の残業が行われている事業場等に対する
監督指導の徹底などが実施されていますが、
先月24日に過労死防止対策大綱が閣議決定され、公表されました。

そこで今回はこの内容についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2856.html

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１２月より義務化されるストレスチェック

ストレスチェック制度が今年１２月から始まります。

制度の内容を確認し、
事前の対応についても検討をはじめておきたいものです。

今回の旬の特集では、
ストレスチェックの概要を解説しています。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/season_contents.html

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一日一番、真剣勝負

本気でやる！とは、どんなことをいうのでしょう…

昨日はそんなことを深く考えさせて頂く一日でした

昼間は、
無一文から創業し関西を代表する企業に育て上げた創業経営者の
パネルディスカッションに参加させて頂きました
それぞれの創業者のお話はかねがね拝聴させて頂いていおり
その含蓄のある言葉の数々に感銘を受けていたところです
その皆さまがコラボしてパネルディスカッション
その迫力たるや、言葉に表すことは難しい
おどろき、のひとことです
命を取られるほどの危機を何度も乗り越え
しかも・・・
その危機で得たものをこれからに生かそうとされた心意気
我々の多くはこの時点でなんだかの言い訳を見つけて
将来の設計をリセットすることでしょう～
彼らは恐ろしいほど謙虚です
運が良かったからです…

夜は、
旧知の中小企業経営者と歓談
新しい事業に挑戦していらっしゃる真面目一本の方
チャレンジ中の事業で苦戦されていて悩みが多いご様子です
原点に戻って考え直してみようと思う…
チャレンジされている事業そのものに迷いが芽生えていらっしゃる
新事業を始めてまだ４ヶ月です
色々な問答を繰り返していると、
この事業のこと本気でやっていなかったような気がする…
方法をみんなで考えてみる

我々は残念ながら将来のことを誰からも約束されていません
自分の将来をどのようにしていくか
これからどのように生きていくか
正解がない世界であります
それをクリエイトしていくのは自分自身

一日一番、真剣勝負ですね

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愛しの『ピンクのふりふり』

本当に不思議です

私は物忘れは天下一品
小物は必ず（自慢？）と言っていいほど出かけると無くしてしまいます

かさ…
傘はその典型ですね
雨が降っているときは大丈夫ですが
その後傘が上がったら忘れちゃいますね
多くの皆さんがこのような経験をされていることだとおもいます
ということで
私はなるべく折りたたみを持つようにしています
不要になったら折りたたんでバックに投入(笑)
これで忘れてしまうことを避けているのであります
ところが、
出かけるとき強めの雨が降っていると、
折りたたみではなく大き目の傘を使うことになります
これが災いのはじまりですね
ご想像の通りであります

こんな私が奇跡的に無くさない大きな傘があります
通称『ピンクのふりふり』
なんと十数年私から離れていません！
なぜでしょう？
周りの皆さんの温かい配慮のおかげです
どおゆうわけか…いつも…
忘れた『ピンクのふりふり』の連絡を頂けるのであります
～傘預かってるよ～
昨日は、先日『ピンクのふりふり』を預かって頂いていた友人と会い
『ピンクのふりふり』の回収がてらお食事をご一緒しました。
帰途につき少々疲れていましたので
自宅近くの公園のベンチでしばらく休憩して自宅へ
今日の朝、『ピンクのふりふり』がないのに気が付きました
念のため公園のベンチに行ってみると…
おおおお～
愛しの『ピンクのふりふり』はベンチで鎮座しているではありませんか

ここまでくると
私の守り神のような気がしてきます
愛しの『ピンクのふりふり』

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経営労務診断：ROBINSサイトに掲載し会社をアピールしましょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。
このような会社の取り組みは・・・

↓経営労務診断の説明の続きはこちらから！
http://www.ykroumu.com/page_011.html

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戦後７０年に一人一人思いをはせてみましょう

戦後７０年…
今更ながら、戦争を知らない我々は
もう少しこの国のことや歴史を知るべきだと思うようになりました
誇るべきところ、残念なところ
良いも悪いも知りまずは受け入れるということ

そういえば…
外国の皆さんと仕事をしていた若いころ
様々な国民性、様々な歴史の中で育った皆さんの感性
様々、さまざま、サマザマ…この言葉がぴったりの環境を頂いたておりました
皆さん自分の国を誇りに思い、色々な話をしてくれていました
日本の素晴らしさを教えてくれええ～～
…　…　…
しっかり自慢できない自分を発見し愕然とした記憶が蘇ります

自分の国のことをアツく語れない…
こんな人は人間としてなんだかねえ～～
これが国際社会の判断基準ですよ
このように教えて頂いたのであります。
若かった私はかなりショックを受けてしまったのでした

そうですね
自分の存在を肯定できていないわけですから、
人間としては未熟であります

もうすぐ３回忌を迎える父は、
シベリア抑留から生き延びた一人です
当時のことを語ることはありませんでした
晩年即されて戦争体験の本を共同出版したのみ

出棺するとき棺に添えたのは
シベリア抑留から帰還したときに履いていたボロボロの靴
遺言でした…

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雇用保険失業手当日額等が8月1日より変更されました

従業員（雇用保険の被保険者）が会社を退職した際には、
雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給しながら、
転職活動を行うケースが多くあります。

この基本手当の日額は原則として、
退職日の直前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割り、
賃金日額を算出した上で、その賃金日額に給付率を乗じることで算出されます。

そして、
この基本手当日額に給付日数を乗じた金額が基本手当として支払われることになります。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2848.html

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心から応援したいとおもいます

それぞれの会社には、それぞれの事情がありますね。

歴史…
創業はいつですか？
創業者の人となりは？
千差万別、
会社の歴史は創業時期と創業者の考え方がDNAとして
引き継がれているものでしょう～
歴史のある会社は創業者がすでに引退していることもあるでしょうが、
現在働いている皆さんが意識していなくても
脈々と引き継がれているように感じます
社風…

業種…
何を生業として事業を興されたのでしょう？
創業当時の時代背景からして、
事業と成り立つ、つまり利益がでて働く皆さんに還元できる
社歴の長い会社さんは、
時代背景と共にメインとするものをしなやかに転換されている

よく会社は生き物と聞きますが、
時代に合わせてどれだけ変化できるか？
働く皆さんがこの力をどれだけ養っているか？ということでしょう～
創業者は皆さん、強烈なpassionの持ち主です
いわゆる世代交代の時期になると
創業者のpassionがフィットしなくなってきます
これを第二創業というのかもしれません。

そんな会社さんの今現在！
様々なご相談を受けていると、
まさにそれは一人一人の生き様であります
真剣勝負！！

心から応援したいとおもいます

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８月２１日マイナンバーセミナー、会場を広くして受付中！

１０月からスタートするマイナンバー制度。
社会保障、税、災害対策の３つの行政手続きで活用されることになります。

企業に求められている対応は、
マイナンバー（個人番号）の取得から廃棄までの運用を確実にすることです。
そしてそれらを実施するために必要な、
組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の手だてを準備しておくこと。

忘れてはいけないのは、
マイナンバー（個人番号）を活用する手続きなどを委託するときの確認事項、
などなど～！！

最終確認をするためのセミナーを
お申し込み多数につき、
会場を広くしてご用意いたしました。

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都鄙問答、難しいです

昨日は石田梅岩の都鄙問答の研修会に参加しました。
石門心学を広めようとして問答形式で残した教えを
仁愛大学の高野秀晴先生の解説で
現代の我々の日常に活かす試みです。

初めて参加させて頂いた私は、
事前知識がありませんので、どんなかんじかなあ～～～

難しい

江戸時代の文章です
この時点で

一文字・一文字、論語、孟子、孔子、朱子学・…などなど
これらが引用されているため、
それらの解説も含めて教えて頂くのですが、
最初の１時間は

その後多少わかり易い問答が続き、すくわれました(笑)

江戸時代の皆さんはスゴイ！
そういえば…
当時は私塾がどこにでもあり
一般庶民が気軽に学んでいたと聞いています。
現代の『義務』教育、やらされ感と違い
個人が自発的に自ら求めて学ぶのが当たり前の気風があったのでしょう。
そりゃあ～吸収力が違いますね

我々は平和ボケのポンクラ…
やれやれ

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