正社員への転換推進措置とは

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、パートタイム労働法で求められている
正社員への転換推進措置についてとり上げました。

企業内の対応について問題がないか、
この機会に確認して おきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは
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11/14セミナー：準備は終わってますか？労働契約の無期転換
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11/14労働契約の無期転換セミナーを開催します

11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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自転車通勤などの重大事故増大の取り扱い

健康増進のための運動の一環として、
通勤に自転車を利用する従業員が増えており、
また業務の移動についても近隣は自転車を
利用するケースが見受けられます。

近年、この自転車に関して、
相手方を死傷させた場合に高額の損害賠償を
求められるようなケースが出ていることから、
条例で自転車損害賠償保険等への加入を
義務付ける動きがみられるようになっています。

そこで今回は、
自転車利用の取扱いと保険の加入義務付けの動きについて考えてみましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4304.html
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経営労務診断は人材確保のツール

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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今日はできるかなあ～～

今日はできるかなあ～～～(笑)

自宅はもともとネット環境が整っていて
毎月メンテナンスフィーが
管理費と一緒に引き落とされております^_^;

ところが、、、(^_^;)
引越して随分の月日が流れているのですが
ネットのセッティングができていないのであります

お金だけ払っている状態。。。。

少しずつ
少しずつ
自宅を住める環境にしているツモリ
ツモリなのですが(^_-)
緊急を要しない不得意分野を後回しにするのが人間の常

いつまでたっても利用実績がないワタシ、、
ついに、なんと(@_@)
特別に延長して頂いたセッティングサービスも
本日が最終日であります(笑)

一大決心！！！！予約を入れました！！

パソコンは間に合わないので
取りあえず(笑)
モバイルパソコンで作動を確認してもらおう～～～

まずは、キャッチアップ^_^;
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エネルギー充電！

色々ありますねえ～～～

もともと、、、
かなりエキサイティングな人生っぽいなあ^_^;
って自分自身のことを思っているのですが
やっぱなあ～～～
てなことが連発であります(^_^.)

今までも
いろんな皆さんに助けられながら
乗り越えてきましたので
今回も乗り越えよう～～
今までを振り返ってみてると
大したことないよ！
って自分に言い聞かせているところであります

そんな中、、、
昨日は名古屋での
元気満載、イケイケ同業集団
のお祭り（？笑？）の前夜祭に参加しました

一人一人が前向きなエネルギーを持っていますので
その塊ですから、とてつもないエネルギーであります

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年休の統一付与の注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しています。

今回は、年次有給休暇の統一付与についてとりあげています。

ぜひ確認しておいてください。

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労働契約の無期転換は重たいテーマ

労働契約の無期転換、、、

有期雇用のパート・アルバイトさんが
大活躍している会社さん

無期転換が可能な時期が迫っているなか
どのように対応していくか、、、、
経営方針に匹敵する重たいテーマになっています

まずは、、、
近々の対象者の洗い出しからスタート

攻めるか、、
守るか、、

さまざまな角度からの検討が必要で
ハイそうですかあ～～～
ってなわけにはいかなさそうです

労働の世界の温度感
これを敏感に感じ取って頂きたく
想定できることを
選択肢と共に解説すること３時間(笑)

あああ～～～
頭パンパンやわ(^_^;)
って担当者がおっしゃいます(笑)

真剣に向き合ってくださっているなあ(^'^)
キッと前進されることでしょう
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今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率

生年金保険の保険料率は、
平成16年に行われた年金制度の改正により、
平成17年度以降、段階的に引上げられてきました。

引上げ幅は、
毎年0.354％と大きくありませんでしたが、
改正前は13.58％であった料率が最終的には18.3％と
5%近く引上げられることになっています。

そして、今回、平成29年9月に最後の引上げが行われ、
具体的な厚生年金保険料額は下表のとおりとなりました。

↓説明の続きはこちらから↓
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固定概念を払拭しましょ

固定概念を払拭するう～～～

10年くらい前までのセミナーなど、、、
人事労務の実務家ですから
その多くは法律がらみの知識や基本的な運用方法など
これらの解説がメインでありました

最近は、、、
法律の一般的な知識はネットなどを中心として
簡単に情報を得ることができますから
セミナーなどでは
知識の部分はそれほど必要とされていません

今必要なのは
個々の意識改革
会社の意識改革　である
それができて　運用・実践でありますね

その道具がたまたま
私などが専門とする分野だった
ってなことでしょう

じゃあ～～
どのように自分の意識を・会社の意識を
変えていくか？？

イメージを膨らませることが
その入り口になるのでしょう

マインドマップに代表されるビジュアル化

聞くだけのセミナーは卒業ですね(^_-)
のう、こころ、からだ、、、
しっかり汗かいて
イメージを膨らませやってみる、やってみる

そんな場をファシリテートするのが
仕事になっていますね

そうそう、、、
私も意識改革だわ
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高齢になったとき、、どうする？

朝夕多少涼しくなってきましたね(^.^)

早朝のお掃除をしていても
大汗をかくことも少なく
体力的には随分楽になりました(^'^)

入居者さんでご高齢の方がいらっしゃいます
近所に何人か姉妹がお住まいで
毎朝部屋を訪ねて一緒にお出かけされます
仲がとっても良く微笑ましい光景!(^^)!

今日の朝も掃除をしていると
おはようございます！って
明るくビッグスマイルで挨拶してくださいました

いつもきれいにしてくれて
ありがとう～～～

いえいえ
場所がら汚れますから、、、
こんなチョッとした会話を交わしています

この仲の良いご姉妹の日々に接していると
高齢化した、いえいえますます高齢化する
我々の日常に思いをはせてしまいます

既に孤独死やお墓のことが
社会で問題視されていますから
我々も自分事として現実を見つめないと、、
終活セミナーが人気になっているのもうなずけますね

子どもや兄弟姉妹が近場で暮らしていて
良好な交流が日々あれば、いいかもしれませんね
しかし、、
それぞれの事情で疎遠になっていると
孤独な日々が待っている^_^;

親族はねえ～

そんなら、、、
地域交流を積み重ねておくことでしょうか
気さくに語り合える仲間
お互いさまの関係ができているといいですね

さてさて、、、わたしは、、、
ボ～～～としたイメージしかできておりませんわ(^_^;)
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