こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

セミナー、労働契約の無期転換

2017-09-02 | 人事労務
11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します!

『準備は終わってますか?~ 労働契約の無期転換 ~』

│日 時│ 2017年11月14日(火) 18:30~20:30
│場 所│ エル・おおさか 南館7階
│     │ 大阪市中央区北浜東3-14 
│費 用│ 1,000円
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
平成25年4月1日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算5年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして~~≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算5年が平成30年3月31日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん!
対応できる人事制度になっていますか?
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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法律は充実も現場は追いつかない

2017-09-01 | 人事労務
あっという間に9月じゃあございませんか(*_*)

朝カレンダー9月バージョンにしながら
ヌヌヌ・・・
ヌヌヌ・・・

節目が変わる
空気が変わる

自然の摂理と人間の諸行
しっかり感じ取りたいなあ~~~

最近の人手不足から
女性の社会進出・定着を後押しすることは
会社の第一課題と位置付けていらっしゃる会社さんが増えました

家庭責任を負いながら働きづづける。。。
こんな社会の女性たちの働き方は男性と違い
かなりのバリエーションがありますね

家庭責任を負いながら働きづづける。。。

これを受けて育児休業制度などを充実し
社会復帰を即す政策があるわけです
ところが、、、
女性の働き方のバリエーションをカバーするには
現場の最前線の担当者が相当の知識を持っていないと
的確なフォローが難しい(-_-;)

法律が充実改正されても
運用する現場が追い付かないのであります

極端なストレスを感じることなく
しなやかに対応できるようになることを
切に願うのであります
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