静かに繁忙期 笑

乗り切らなくっちゃ^^;

この時期は、、、、
静かに繁忙期(@_@)なのです。。。笑

社労士の定型業務のお仕事である
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届
いつのころからでしたっけ^^;、
同じ時期に届出期限がやってきます(笑)
会社の実務担当者の皆さん
繁忙期で大変な思いをされているのであります

そういえば思い出します
昔は届け出期限がずれていましたので
行政の方になぜ同じ届出期限にされたのですか？？？
って聞いたことがあります！
なんと！そのお答えに個人的には目が点、、、、驚いてしまいました。。。

まとめた方が効率が良いはずです

中小の会社さんは担当者と言えども
マルチで仕事をこなされていますので
届出だけをやっている方はいらっしゃいませんよねえ
ボリュウムとして負荷がかかる仕事を同時期にやることは
他の仕事が^^;^^;^^;

中小は効率化、ＩＴ化も理想通りにはいかないのであります

こんな現実を理解して頂くのは難しいのかあ(@_@)
って思ったことを思い出しました

当事務所は残念ながら(^^ゞ
それほど多くのお仕事のご依頼を受けているわけではありません。。。
しかしながら、、、多少は繁忙期です。。。

他の仕事と重なってしまった私は(^^ゞ
体力勝負の日々が続きそうです
乗り切ろう～～～！
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リーフレット：年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう

年5日の年休取得義務化に伴い、
時季を指定して年休を取ってもらうとき
望ましくない取扱いを示したリーフレットです。

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特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回のテーマは「特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント
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リーフレット：助成金に関する勧誘にご注意ください

助成金について不正な
勧誘が行われていることを踏まえ、
事業主に注意喚起したリーフレットがつくられています！

助成金は、正しく活用を！

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社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き

現在、行政手続きのコスト削減のための様々な取組みが進められています。

その一環として、
社会保険の手続き自体を省略するといった対応が行われていますが、
更に今回、添付書類の省略や署名・押印の省略が行われることとなりました。

今回は、この取扱いをとり上げます。
↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5728.html
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7/18セミナー開催【わが社流の働き方の仕組みを作りましょう！】

７月１８日セミナーを開催します！

～採用・定着に結びつく～
『わが社流』の働き方改革のしくみを作りましょう！
　人手不足の解消術！

日　時：２０１９年7月１8日（木）　１4：0０～16：0０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
年次有給休暇の年5日取得義務などの
働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

☆ご案内チラシは、→こちらから←
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個々がしっかりしていないと

ふと思います、、、

縦社会から横のつながりを重視しよう～～
ってな社会に変化しつつありますね
私自身も気持ちをシフトするよう心掛けているところです
これって
個々の、一人一人の
人間としての力がついていないと成立しないのでは。。。
自助能力を高める努力と共にやっていかないといけないのでは。。。

横のつながり
今は発信力のある個人や地域で活動されているＮＰＯなどが
ＳＮＳなどのツールを駆使して横のつながりの数珠つなぎをされています
私自身もそれらを通じてクラウドファンディングに
参加したことも幾度とありますねえぇ。。。

個々がしっかりしていないと
共感の感情に呑み込まれ
他の人の感情も自分自身が抱え込んでしまう
これって、、、あまり良い結果を生み出しません
こんな実例にも遭遇します(^_^.)

ぶれない個を確立することは難しいですね
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無期転換希望者が出ました！

無期転換を希望される方がでました！
ってなご相談が増えています。。。。

ここで疑問？？？
無期転換希望者が出たことが
なぜ専門家への相談ごとになるのでしょう(@_@)

無期転換の準備は
しっかりされているのですよね、、、、、

多くの場合
契約期間更新で雇用を続けている方は
働いている会社さんが契約更新をしてくれる！
ってな良好な関係性が築けていれば
将来に対する不安もさほど大きくないのです

終身雇用は既に崩壊していますから
正社員だからとか
無期雇用だからとか
という理由で将来安泰ってなことは全くないのです

無期転換希望者が出ました！
これには理由があるのです
好んで無期転換権を当然のように行使する。。。
こんな国民性にはまだまだ程遠いのが現実ですからね

理由があるのです

不条理な処遇・待遇を予定していませんか？
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半日単位の年休導入の留意点

2019年4月より
年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、
年休の取得率が低い企業を中心に、
取得率を向上させるための対応が検討されています。

その一つとして、
半日単位の年休制度の導入を検討する企業が増加していることから、
基本的な事項も含め、制度導入の際の留意点を確認しておきます。

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経営労務診断で職場環境の整備を

今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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https://www.ykroumu.com/page_011.html
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そのまま使える書式集：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

↓時間外・休日勤務申請承認書他、
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https://www.ykroumu.com/format_2.html
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年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例

4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、
年5日の年次有給休暇の取得が企業に義務づけられました。

これにより
企業はこの義務を確実に履行するための年休取得の
環境整備が求められるようになりました。

今回はこれに関連し、
年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例について解説します。

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認めてくれて、ありがとう(^^)

あなたも
キッといいことあるよ(^.^)　キッと、、、、

この仕事をしていて
思わず心でＧＯＯ(^_-)する瞬間　(^^)

認められている！って感じたときですね
一緒にやってくれてありがとう！
って心から言われたときですね

今静かに喜びをかみしめているのであります(笑)

そんな瞬間が、、、、
打ち合わせの白熱したディスカッション中で飛び出した。。。。

こんな仕掛けをされると(笑)
毒舌が鈍るではありませんかぁぁぁぁぁぁあ
もしかしたら、、、
切れ味を鈍くするためであったのか(＠_＠;)
まあ～～～いいや
私が感動した事実に変わりはありませんからね

これを報酬に結びつけるのが私のシゴト！であります
現実はそんなに簡単ではありませんぞ
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