人は熱いうちにうて★★

最初の頃は、みんなが前向きでポジティブです。

その頃は自分もかなり前向きになっているはず。

多少の失敗も「まぁ次頑張ろう」で行ける

テンション。


その間にやるべきことがある。

「少人数でも仲間がいるならば」


「各自の役割、会社内の立場（誰が何の権限をもつか）」

「人件費の振分け方」

「今後、重要な話をする場の設置」

硬そうな内容を熱いうちに習慣化させたほうが優位に

経営ができます。


最初にルールがないと、それぞれ

「こんなに頑張っているのに」

「なんで俺とあいつとでこんなに待遇が違うんだ」

「なんでやつの命令をきかないといけないんだ」

等々

古典的な落とし穴にはまり、人は去ってゆきます。

最初のオープニングスタッフがいかに長く

勤めあげれるかは、経営者の気配り次第ですね。


しっかりと社内の上下を決めること

危険な横一列で進もうみたいな

変な平等感は早めに捨て去ることが重要だと

個人的に思います。。

あと「プライド」

これが出てくる。これが出始めると

「言葉のぶつかりあい」が多くなる。

常に「相手も大変だなぁ」くらいの

近くもなく、遠くもない距離感を

会社の仲間はとるのがベストだと思います。


余計な話ですが

近くなりすぎると「調子が良い時」は↑ですが

悪くなったら「今までで一番の最悪な環境」が

できますので要注意です。。


仲間を信用することは重要ですが

信頼する人は、その中から絞り込んだほうがよい

と考えている私です。

なので「信用してます」というスタッフと

「信頼しているから」というスタッフと２パターンに

分けています。

これも人は石垣、人は城というように

「石垣が総崩れしないようにする為」の交渉術だと

思ってます。


あくまで自論ですが、人は「熱いうちにうて」

「熱いうちならば、なんでも頑張れる。指示が通る」

これからエアコン・電話線工事の立ち合いですけど★★

これから旧事務所のエアコン、電話回線工事の立ち合いです。。

それが終わるとまた新しい事務所へ設置作業。

それが終わり次第、今日は半休で帰ります★★

明日はケアマネ保険屋さん来訪予定です。

売上によって保険料が変るので、今回はいくらなんだろうか★★

はなは今日はお休みでした★

２日連続で職場に連れ出したので

今日は自宅でゆっくりしています。

一時の夜間不穏は収まり

一緒のベットで休めます。

精神的なことだったんですかなぁ・・・。

このままだと良いのですが。。。★

休憩室をもうけてやったのに・・・。

新しい事務所でしっかりと休憩室を

設けてやったのに、使用しないスタッフ。

かなしいですね。経営者として・・。

たぶん「事務所のほうが、そのまま仕事の

流れがしやすい」

「また休憩室のエアコンをつけるのが

もったいない」

あたりの理由か何も考えていないのか

パープルさんも２Ｆ勤務なのに

１Ｆで食べていますから

言葉もありません。



無駄なスペースなら休憩室では

なく「物置」にしたいのが

本音ですけどね・・・。

まぁそんなもんか・・。

親のココロ　子知らず　ですね。

むなしい～～～～。

新しい事務所での仕事初め。

昨日月曜日から新しい事務所で再スタートです。。

祝日だったのでほとんど電話


はなかったようです。


私は以前の事務所の最終後片付けをして・・・・。


もうクタクタです・・。

今日で旧事務所関連が終わるので

不動産の立いあいも終わりました★★


少し休みます。今日も半休にしました。


ここ連続土・日勤務をしているので

１日休みが４週間で３回あったかなぁ・・。


後は公休でも事務所作業をしていました★

その分これから小休憩をいれていきます★