よしともさんの独り言 社長の夢

独立型!と言えば「よしともさん」と言われるように挑戦している小さな会社や私の日常を載せています😃

明日・明後日は久しぶりの2連休★★

2012年07月20日 | 社長の独り言
2連休。しっかり休みます。

来週から頑張ります。

来週はお給与ですね。

その次は「もう給付実績」

の時期です。。。。


1か月。早いですね。。
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引越作業したら太りました★★

2012年07月20日 | 社長の独り言
体重変動が激しいですね。


一番不調だった時は

65kgだったんですけども

引越作業だらだら4週間しているうちに

毎日筋肉痛で動くのがやっとでしたが

知らない間に73kgになってました・・。

ハテハテ。

人生で一番体重増加したのは

ケアマネ1年生の時。

入社の際は68kg

1年後には78kgになってました!

その後また1年で63kgまで戻し

1年ごと、1名採用するごとに

1kg増え

平均で68kgでした。

引越して増えたのは「筋肉量が増えた?」

「ただのおデブ?」どちらかは不明です。。

ようやく通常作業に戻りましたので

自然に落ちれば、筋肉がついていた証拠

ですね。

そんなに間食もしないんですけどね・・。

年齢でしょうか・・。
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平成24年度中には、1名募集かけますので★★

2012年07月20日 | 求人関係(求人募集している際だけ)
平成24年度中とは

平成25年3月までのことです。。


もう来年の話かぁ・・。早いですね。

それまでに

私もいろいろな意味で成長しておきます★★

先にダイエットしないとね。


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少し小休憩★★★

2012年07月20日 | 社長の独り言
よしともスタッフ全員奮戦してます★

みんな他社CMと比較しても

おとらないメンバーです。

1名退職希望が出たのは

今後期待していたので残念ですが

全体的に「少し小休憩」します。


オレンジ=パープルの件だけ

やったら

少しオレンジの育時と仕事の

バランスを確認できるまで

6人体制(たぶん人員換算5・5)

でいきます。


今はまとめて2つのことを同時に

できるゆとりもないし・・。


また人員募集はします。

ただ今年の終わりくらいでいいかなぁ

11月あたりから再募集かけても

いいかなぁと思っています。

退職した・する3人は

人間性の良い人達でした★★

今後も良き出会いがあると思います★


よしとも発展にとっても
今後もよき人材の出会いを求めて・・・・。


雇うということは難しいことですね★★

働くことは大変なことです★★

今度はどんなメンバーがはいるのかなぁ・・。

その前に自分も教育係として体調を万全に

しておかないとね。

当面頭数6人で頑張る よしともさんでした★★★
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良い人だけでは仕事はできん★★

2012年07月20日 | 独立して勉強になったこと。
自分が八方美人では独立して人生かけて自営して

成功することはできませんね。

「独立」=それなりの「理念・志」が

あってのことだと思います。

独立自体リスクが高いのですが

この「ケアマネだけの独立部門」は更にリスク

が高い自営内容です。


本当に「仲良しグループ!」レベルでは

仕事にならん。

良い人だけの集まりでも仕事にならんです。

「それぞれが悩み」


「それぞれがポジティブな意見を交換し合い」


「それぞれが支える仲間」


でないと自営なんて、潰れると思います。

一人で自営している場合とかは別ですが・・。

人を雇うということは責任が重いです。

雇われる人より雇う側のほうが

私は厳しい試練だと思います。

何せ「人事選定した自分への責任」

もありますから・・。

「○○さんは人がいいね」

ではなく


「○○さんはできる人だね」

の集合体でないと会社にならん。

特に小さな会社の場合はね。


特別「よしとも」が出来ていない訳では

ないのですが、

これはいろいろな人の面接をさせてもらい

採用をしてみて

その後を踏まえて実感したことです。。


苦言を言える人材も重要だし

些細なことに気がつく人材も必要

また周囲の人間を輪にする存在

相談役になってくれる人材

数字がみれるスタッフ(意味がわかる人ね)

本当に厳しいことばかりですね。

その中に「少し良い人だからこその

遊びがある」程度が

小さな「よしとも」レベルの会社なのかなぁ


と思います。


本当に「良い人」だけの集まりでは仕事は

まわりません。発展しません。

いろいろな個性と悩む能力がある人材で

基盤を固めておかないと・・・・・。


そう思いますね。

今はその大事な基盤作り途中という

感覚ですね。

あくまで全部「私個人の意見」ですので。。


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給与の準備ができました★★

2012年07月20日 | 社長の独り言
今回支給分から役員報酬がUPしています。

また今月7月から正社員の査定がスタートします。

ほとんどが役員なので、正社員といっても(契約入れて)

2名ですけどね。一応形からスタートして

習慣にしてゆきます★


今日は涼しくて過ごしやすい1日です★


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人を採用する際★★

2012年07月20日 | これから独立したい人へ!アドバイス。
友達の紹介等には要注意してくださいね。

うまく行く時はよいのですが

意見相違になった際に連合体を組まれます。

友達の紹介が一番、採用するのにお金も

かからない方法ですけど。。

私個人の意見としては

「やはりまったくの他人を採用」

するのが一番ベストだと思います★


友人採用なんて、大変です。

人を採用する際に注意すべきこととして


「履歴書の他社勤務歴」を確認する際に

「勤務していた会社はどのような会社でした?」
「どんなイメージをもっていましたか?」
「会社内は仲が良かったのですか?」

あたりを聞いてみるといいです。

 前の会社の愚痴・不平・特に上司に対する不平不満

を話される方は、うちの場合はアウトです。

それが事実でも「話さない」こと「うまくとりつくろう」

ことが大事です。

後は「前職場に確認したほうがいいです。これはかなり

そう思います」

前職場に確認TELしますね~と言わずとも

前職場に確認し「どんな人材だったか、どんな個性だったか

チームワークはとれたのか  権利意識は強いか」

を確認したほうが安全です。

面接時は仮面をかぶっていますので、いくらでもごまかせます

入社してから

問題にならないよう未然に防ぐことは重要だと思います。

それが「私個人」の採用方法ですね★★


あと面接には私は1時間~2時間くらいかけます。

30分以上話すと段々と本音も出てきます。

1時間経つとずいぶんとラフになってくるので

それで見わけるようにしています。面接時間

は惜しまず。時間をかけて 確実に なんて。★★
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そちらの方面は「よしとも」さんにお願いしています★らしい。

2012年07月20日 | 社長の独り言
よしともの管轄の保険者から

毎月認定調査を30~40件

依頼を受けます。

かなり以前、4年以上前くらいに

市役所の方と話し合いをしました。


認定調査は毎月件数は三ケタ。

調査員数にも限界があり

特に「遠方」となる

「よしとも」の存在するエリアは

認定調査に行くだけで

大変時間を浪費してしまうらしい。


そこで相談。


よしとも周囲エリアの認定調査を

毎月最低30件行うこととなりました。



独立型居宅支援なので

偏った調査にもならないであろうとの

話しも含めて。

ですのでそれから毎月

多くの認定調査を実施しています★


支援課さんとも「よしともさん!いつも

すいません」と言われることもしばしば。。

よしともが役に立つならうれしい限りですね。


認定調査は大体1時間~1時間半程度の
作業です。

でもさすがに「無理」という月は

「ごめんなさい。今月はこれしかできません」

とお断りすることもあります。。

お互い様という感じですかね。

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国保連にも変更届け★★

2012年07月20日 | 社長の独り言
事業所の引越なんてあんまりしませんよね。

うちはこれで引越2回目。


国保連にも変更届けを出すのでした。


すっかり忘れていました。

県へは昨日郵送しています。

住所間違えに注意してください~~。
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福祉用具レンタルさん★

2012年07月20日 | 社長の独り言
新しい事務所に1番に来たのが

不動産屋さん。「へぇ~いい感じじゃないですか」と。

2番手は福祉用具屋さんでした。

場所が分かりにくいので、大変でしょうが

車は駐車場にとめてくださいね。

また1Fに4人 2Fに2人ケアマネ配置して

いますが、1Fが不在になると

来訪者に気がつかないです。

その際は「2Fに向けて大きな声で

よしともさん~」と呼んでくれれば

反応しますので。。




いろいろとすいませんなぁ・・。


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「はな」の日課★★★

2012年07月20日 | 迷犬はなの話
はな の1日はゆったりしています★

朝8時くらいに出勤して

みんなに触られゴロンゴロン。


誰かの膝上から、はな用椅子で

グゥーグゥー。

起きだして おしっこ。


また寝る。

18時に家に帰り

一番に食事。。

いつものはなクッションで


丸くなり寝る。


毎日の様子です。

最近夜間不穏が

少し治まってきたような感じがします★★

やっぱりさみしかったのかなぁ。。
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