この前の土曜の夜から何か体調が変だな…と思ってたら
日曜の夕方から明らかに発熱。測ったら３８．６℃でした。
薬飲んで寝て、月曜の朝方には平熱近くまで下がったけど出勤してまた
再発する可能性があるので大事取って月曜は休みました。
捨てる有給いっぱいあるし…まあ仕事は何とかなるやろと開き直り。
（一昨年は朝、微熱で会社行ってたら３９．６℃まで上がってさすがに
辛くて帰ったコトあり（爆））
夕方に微熱が出てきて、休んで正解だったみたい。
その分、昨日今日でフルブーストで仕事して明日期限の仕事、完了しました。
これで、一区切り付いたので今月の残りは通常モードで仕事出来ます。
日曜の夕方から明らかに発熱。測ったら３８．６℃でした。
薬飲んで寝て、月曜の朝方には平熱近くまで下がったけど出勤してまた
再発する可能性があるので大事取って月曜は休みました。
捨てる有給いっぱいあるし…まあ仕事は何とかなるやろと開き直り。
（一昨年は朝、微熱で会社行ってたら３９．６℃まで上がってさすがに
辛くて帰ったコトあり（爆））
夕方に微熱が出てきて、休んで正解だったみたい。
その分、昨日今日でフルブーストで仕事して明日期限の仕事、完了しました。
これで、一区切り付いたので今月の残りは通常モードで仕事出来ます。
また、緊急に新たな課題が発生しまシタ。（汗）
うちは買い取ってますよ。？
ありませんでした。
（有給を使ってリフレッシュすることが労働者として
必要であること、労働時間短縮の意向が労組側と
してあるので、有給買取だとそれに逆行してしまう
からだと思います）
休日出勤しても代休処理となります。
個人的には、有給買取と休日出勤も手当てで付いた
方が、いいのですが…
ほぼ定時で帰れて、有給も完全消化の人とそうで
無い人の差がやっぱりありますね。(-_-;)
でもそれで従業員のやる気が下がらなければいいのですが。
①病気になったときのことも考えており年度末に
数日残ってしまう程度。
②仕事に波があり納期の都合で職人さんにも頑張
っていてもらって仕方なく残ってしまう。
現状、このような形が多いのであれば、
買い上げ対応の方が今後仕事をしていく上では
個人的には良いのではと思います。
逆に買い上げを止めると、忙しいときにそれを理由
に職人さんに柔軟に対応してもらうことが出来なく
なる恐れも出てくるかもしれません。
（明らかに、買い上げ目的で有給を取らずに、メリハリ
なくダラ～ッと仕事してしまうような人がいるようで
あれば別ですが。）
色々と他の同業社や関連会社がどうしているか
情報収集してみるのも良いかと思います。