採用の重視ポイント！

先日、友人のライフプランナーさんから

戴いた資料に興味深いものがありまして。

 

新卒採用の重視に関することが書かれており、

企業側が重視する割合が高かったのは、

１位「人柄・性格」

２位「身だしなみ・立居振る舞い」

3位「志望動機」

 

このような人材を募集している企業が最も多く、

企業側が浴する人材にアプローチを行ったよう

だが、満足のいく結果に結びつかない模様で。。。

 

小生が最近感じることは、「無表情」「会話の途切れ」

「他力本願」と言った印象を自ら醸し出す方が

非常に多いように感じます

 

 

人柄、性格、身だしなみ、立居振る舞いとは言え

直ぐに見抜くことはできず、またそれが欠けていても

愛嬌を感じる場合もあり、好印象である場合も

希にあると思うのですが。。。

 

大変な就職難の時代。選ぶ側も選ばれる側も

必死ですからね

 

海外では、学力以上に実社会で通用する一般常識と

就きたい仕事に必要な専門知識、技術、資格を

学ぶ学校が多くなっているようですね！

 

実は日本にもありますが、まだまだ旧態依然なレールを

歩むことが主流になっており。。

就職難は事実ですが、大手企業だけでなくとも、

地元中小企業などが、１～２名でも採用できる環境に

あれば少しは解消されるようにも思いますが。

 

新卒者採用はしなくても、即戦力の中途採用は

できてますからね！

社員と共に企業の成長を考えれば、若い人材、

新卒者は魅力あると思います！！

 

学生のうちに、コミニュケーションの大切さを覚え、

目指す仕事を絞り、夢を叶えるための専門知識を

養うことで、採用する企業も基準が見えてくるでしょうね！

 

 

弊社も新卒者採用して、「一から一緒に仕事したい」

という理想があるのですが、一度も面接したこと無いし・・・

何を基準に考えるか？

うちに必要な人材とは？

 

等など考えていたら、こんな資料に興味を示してしまいました

 

時代の変化と共に、社会に必要な人材の在り方も変化

しているような気がしますね