今日の一言

『「欲」の欠如した人間が成功を収めることはない』


これは、上司から言われた言葉。


深い

コーチングスキルとは

前回の続き


悩みを一部解消するのが



コーチングスキル


社員や従業員に対して

やる気を起こせるんです。

簡単に言うと

①成功をイメージさせる
②具体的に言ってもらう
③成功した後 自分にどんな効果があるか 言ってもらう

と簡単にいうと
そんな感じです。

悪い例でいうと

「ノルマが足りてない、もっと頑張らんか」


これじゃあ、頑張ってるのに と 意気消沈です。

また
「給料上げるから、みんな頑張れ」

これは、一時しのぎです。また 昨今 大量消費者は 見込み少ない中 負のスパイラルになってしまいます。

問題は、仕事の中身かと思います。

自分では、偉そうに言えませんが、


①この家に住む事で どんな 幸せな環境が出来るか 問い合わせ
②それを 具体的にする為には、いくら支払えるのか また無理は ないか

③お客様がそれを買う事（借りる事）によって 営業マンとして どんな お客様貢献度が 待っているのか


これを お互いに話し合います。


それが、今後のコーチングスキルと言われます。

昨今、企業側からの 過剰な販売戦略や 表面上はいいんだけど 蓋を開けると、ビックリなど 商品知識の意識向上が 問われています。


また、お互いに頑張りましょうね。



では！

まずいな、こりゃあ

いやあ～。
久しぶりの 管理人です。

まあ、ブログサボリ気味ですね。


なぜ、サボリ気味なのか？冷静に分析すると、

①会社が 変わりペース配分が出来ていない為

②社員から 個人事業主になった為

③業種が 多岐に渡る為 何を書いていいのか 分からなくなった為


とまあ 言い訳しまくります。と まあ、しょうがないですね（駄目だろ！）


以前から、やりたいと思ったら、やってみる事を 前提にしていますので、「発見」 が 多々あります。

そろそろ、この発見を 公開しちゃいます。

まず、第一。

営業のヒント

コーチングです。
コーチングというのは、簡単に言うと、スポーツ選手を育て上げる、監督、

会社で言えば、社長かもしれませんね。

コーチングスキルは、給料が 上がらない今 大変重要なスキルなんです（給料って言い過ぎだろ！）

というわけで、次回おたのしみに！
例えば、選手も人間 社員も 社長と一緒の人間。 落ち込みもすれば 絶好調の時もある

どうやったら、社員や選手の成績もあがり、意識が高くなるのか と誰しもの悩み。

東京にて研修です。

おはようございます。

只今 東京にて 研修中なんです。


何やら、三軒茶屋でりっぱな 研修所なんですが、缶詰め状態です。


「変化に対応出来る」

自分かどうか

さあ 挑戦です。

全ては、自分と絶対顧客主義の為に


違いを見つけます。


負けません。


宮崎万歳！

明けましておめでとうございます<(_ _)>

明けましておめでとうございます<(_ _)>
今日から仕事始めですね。


去年 不動産業界からＦＰ業界へ転出。

国土交通省管轄から金融庁へ

業務として、「こんなに、細かいんだ？」


と日々反省 しつつ 業界事の考え方に 驚いています。

特に 金融は先行きを予想して 未来投資だったり リスクヘッジに使ったり 企業投資に使ったり 用途は様々。




多種多様な 金融業界の用途には 驚いています。


不動産業界と金融業界の融合は、間もなく始まりますね。


量から質へ。

大量生産 大量消費から 受注型生産 そして コンパクト消費になっていくようです。

しかも 手軽に早くスピーディーに 。


０から１００を作り 仕組み化に 徹底している企業組に淘汰される世の中になってきます。

私も 今季は 不動産業界と 金融業界を繋げる 「仕組み化」に徹底したいと 思います。


楽しみです。


では！