チームの総合力をアップさせる４つのポイント

まず一つ目
相手の可能性を信じてあげることが大前提。

ボクは出来ている事や今やっている事に関しては
何も言わないで見守った。
でも出来ていない、不得意な事は積極的に
助け舟を出していったつもりでした

二つ目
相手の質問には質問で答えていく。
相手の質問に対して質問で答えていくと、最後にはその人独自の答えが出てくるもの。
初めから答えを与えてしまうと、誰かに頼って決めてもらう癖になってしまい、
チームのためにもその人のためにも良くありません。


三つめ
褒める・叱るの落差は激しい方がいい。
落差がジェットコースターのように激しい方が、
褒められたときの喜びが大きくなります。


最後に
感情的になって相手の人格まで否定しないように。
相手の人格まで否定すると人間関係はギクシャクし、
チームの士気も低下してしまう。
ボクはこれをやってしまったのかもしれない。
少々怒りすぎたのかな。