平成３０年６月に働き方改革関連法が成立したことに伴い以下の2つの法律がそ
れぞれ施行されることとなりました。
（１） パートタイム・有期雇用労働法の改正（施行）
（２） 労働者派遣法の改正
同一労働同一賃金の改正とは、（１）パートタイム・有期雇用労働法の改正（施行）
と（２）労働者派遣法の改正の２つのことを意味します。この２つはよく混同される
のでまずはこの２つの法律の改正の違いについて説明したいと思います。
（１） パートタイム有期雇用労働法の改正（施行）
現在の「パートタイム労働法」（正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善
等に関する法律」）が２０２０年４月に「パートタイム・有期雇用労働法」
（正式名称「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理 の改善等に関する法
律」）に名称が変わることとなりました。
この法律の改正は”その会社内の正社員とパートタイム労働者又は有期雇用労働
者との賃金（すべての待遇が対象となりますがここは分かりやすく「賃金」と
して説明します）について正社員とパートタイム労働者又は有期雇用労働者との
間で職務の内容や職務内容及び配置の変更の範囲が同じであれば同じ賃金額を支
払わなければならず、少しでも違えば、その違いに応じた賃金額を支払わなけれ
ばならないというものです。
言葉で説明しても分かりずらいので、図で説明すると以下のようになります。
ちなみに上記のパートタイム・有期雇用労働法の改正は
① 大企業 → ２０２０年４月～
② 中小企業 → ２０２１年４月～
となります。
（２） 労働者派遣法の改正
労働者派遣法も２０２０年４月に同一労働同一賃金を踏まえた改正が行
われます。
内容は（１）のパートタイム・有期雇用労働法の改正と殆ど同じですが、
大きく違うところは、派遣労働者と派遣先の正社員との均等均衡を図らな
ければいけないというところになります。
先程と同じように図で説明すると以下のようになります。
ちなみに上記の労働者派遣法の改正は
大企業・中小企業ともに → ２０２０年４月～
となります。
http://haken-higashitani.com/
（資料）
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html
厚生労働省 「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」
https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf
厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
厚生労働省 「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html