博満の人生で一番思い出に残ったこのビル管理会社。
社員約700名で北海道から九州まで全国展開、無借金経営、
シニアや女性の活用、大使館や外資系企業への取り組みなど、社長の手腕は凄い！
毎日、勉強会を行い、それが終わると会社で飲み会。
缶ビールや焼酎、乾きもののつまみなどが常備されている。
恵まれている！？
・・・・・・・・・・・
入社時、博満も紹介された毎週月曜日の朝会。
新入社員の紹介、社長の訓示、表彰と続いた後で、社長が営業の一人に突如、激高。
容赦なく言葉でたたきつぶす。全社員の前で。
典型的なパワハラ。
これを見たその日の新入社員。昼食後、戻らなかった。
「ここは俺のくるところではない」と思ったのだろう。
・・・・・・・
火曜日から金曜日は朝礼に変わり幹部会が開かれる。
部長以上の社員、約20名が会議室で一時間程度打合せ。
ここでも社長の激高する声が、ほぼ毎朝聞かれた。
社長の趣味は、自分よりも良い大学を出ている人間の無能さを指摘し、いじめ、辞めてもらうこと。
勉強会などで育てておいて辞めさせる。経営的には大きな損失といえる。
生き残っている幹部社員や一般社員は、この状況に慣れているか、他に行くことができない人や社長に恩義を感じている人。
例えば、大きな借金を一時的に肩代わりしてもらった人、
息子が警察に捕まり社長の口利きで無罪放免された人、人に言えない理由で前職を追われた人などだ。
社長もそういう境遇の人は裏切らないと思っており、信頼し重用する。
・・・・・・・
社長は社長室は作らず、事務室内に机を置き、社員に目を光らせる。
万一、遅刻などしようものなら激高！
・・・・・・・・・・・
幹部は社長が出勤する7時15分まえに出社。
土曜日も午前は出社。
基本、有給休暇なし。博満も3年務めたが有給休暇はゼロであった。
ブラック企業はこんなもんなんだ。
社員約700名で北海道から九州まで全国展開、無借金経営、
シニアや女性の活用、大使館や外資系企業への取り組みなど、社長の手腕は凄い！
毎日、勉強会を行い、それが終わると会社で飲み会。
缶ビールや焼酎、乾きもののつまみなどが常備されている。
恵まれている！？
・・・・・・・・・・・
入社時、博満も紹介された毎週月曜日の朝会。
新入社員の紹介、社長の訓示、表彰と続いた後で、社長が営業の一人に突如、激高。
容赦なく言葉でたたきつぶす。全社員の前で。
典型的なパワハラ。
これを見たその日の新入社員。昼食後、戻らなかった。
「ここは俺のくるところではない」と思ったのだろう。
・・・・・・・
火曜日から金曜日は朝礼に変わり幹部会が開かれる。
部長以上の社員、約20名が会議室で一時間程度打合せ。
ここでも社長の激高する声が、ほぼ毎朝聞かれた。
社長の趣味は、自分よりも良い大学を出ている人間の無能さを指摘し、いじめ、辞めてもらうこと。
勉強会などで育てておいて辞めさせる。経営的には大きな損失といえる。
生き残っている幹部社員や一般社員は、この状況に慣れているか、他に行くことができない人や社長に恩義を感じている人。
例えば、大きな借金を一時的に肩代わりしてもらった人、
息子が警察に捕まり社長の口利きで無罪放免された人、人に言えない理由で前職を追われた人などだ。
社長もそういう境遇の人は裏切らないと思っており、信頼し重用する。
・・・・・・・
社長は社長室は作らず、事務室内に机を置き、社員に目を光らせる。
万一、遅刻などしようものなら激高！
・・・・・・・・・・・
幹部は社長が出勤する7時15分まえに出社。
土曜日も午前は出社。
基本、有給休暇なし。博満も3年務めたが有給休暇はゼロであった。
ブラック企業はこんなもんなんだ。
