ゴールドウィン社の挑戦に拍手

いいじゃないですか。ゴールドウィンを見習う企業がもっと出てくるとよいですよね。

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ゴールドウイン、「自転車通勤」を社内制度化－男性10人が利用　（シブヤ経済新聞）
（2010年06月02日）

　スポーツウエアやスポーツ用品の製造・販売などを手がけるゴールドウイン（渋谷区松濤2）が「自転車通勤」を社内制度化してから2カ月がたった。

　自転車、自転車関連ブランド「GOLDWIN」「SCOTT」を展開している同社。社内で自転車通勤を求める声が寄せられていたことなどから、昨年3月ごろから同制度の導入を検討。今回、「社員への顧客視点浸透と健康維持」「自転車でのエコ通勤を通じた環境意識の向上」を目的に同制度をスタートさせた。

　同社本社ビルを基点に、走行距離半径2キロ～20キロ圏内に居住している社員が対象で、希望者が申請書を提出することで自転車通勤を許可する。同制度導入に伴い、本社ビル地下1階の駐輪場を同制度利用者に提供している。

　申請者には距離に応じ通勤手当を支給するほか、飲酒運転や無灯火運転、携帯電話やヘッドホンスピーカーを使用しながらの運転など7つの禁止事項、ヘルメット・グローブの着用、任意保険の加入などを義務付ける。

　現在、「自転車が大好き」「健康促進・維持」「通勤電車の混雑回避」「自転車・サイクリングウエアを販売する企業として、安全に自転車通勤ができることを一般に訴求するため」などの理由から男性10人が利用している同制度。中には、川崎市宮前区・麻生区在住者などもいるという。

　同社総務グループマネジャーの大塚修之さんは「想像以上にメディアの方からの反響が大きく、当社が考えていた以上に世の中が注目する取り組みだと感じた。自転車を扱うスポーツメーカーとして、マナーを守り、安全運転の模範となるよう心がけたい」と話す。

　同社は5月31日の世界禁煙デーから、テナントビルを除く全国の「全事務所」の喫煙所を撤去し、施設内と同社が主催するイベントを終日禁煙としている。

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自転車が趣味ですから、ゴールドウィン製品にもお世話になっています。手ごろな値段で使いやすいという製品イメージ。悪くありません。

通勤手当があるというのが嬉しいではありませんか。何せタイヤその他、自転車だって消耗するのですから。

ともあれ、こういう形で自転車通勤を制度化したのはよいこと。それに社内を全面禁煙にしたのも立派。会社のイメージアップにもつながります。

こんな会社が増えて、都心はバス・タクシー以外は、商用車だけという風になったら、ずいぶん空気もきれいになるのでしょうね。