大和ハウス、定年後も元気な限り働き続けられる制度を導入

働きたい高齢者には、ありがたい試みです。歓迎します。

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健康ならば生涯現役　人材不足で新制度、大和ハウス工業
朝日新聞　2015年3月28日12時19分

　体が許せば「生涯現役」――定年後も条件次第でずっと働き続けられる人事制度を、大和ハウス工業が４月から導入する。建設現場では人材不足が続いており、高齢者をさらに活用できるようにする。

　６５歳の定年後も働き続けることを希望する人のうち、上司の推薦があり、週４日勤務できる健康な人を嘱託社員として再雇用する。給与は月２０万円で、ボーナスも正社員の半分ほどの支給率で支払う。契約は１年で、更新できる。

　初めてになる新年度は対象者の３割、９人が利用。２０１６年度以降は５割以上の利用をめざすという。能村盛隆人事部長は「まだ働きたいという人には、年齢の制約にしばられずに勤務してもらいたい」と話す。

　１３年に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応し、６５歳までの希望者に働く場を確保している企業は増えているが、年齢を制限しないのは大企業では珍しいという。厚生労働省高齢者雇用対策課の担当者は「法律で決められている以上の取り組みになり、先進的な事例だ」と話す。（神沢和敬）

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定年で別の道を歩くのもひとつの人生なら、これまでやってきた仕事を続けるのもひとつの人生。こういう形で選択肢が増えるのは、とてもよいことです。報酬や就業規則がやや気になりますが、それでもやりたいという人が9人もいたのですから、決して悪くはない条件なのだと思います。

老人パワー、侮れません。こういうシステムを導入する会社が増えて、日本が活気のある高齢化社会になることを強く望みます。