今月末で旦那の育休が終わる。４ヶ月半、ありがとう。２回目の育休はさすがに息ピッタリでした😎
役割など決めなくても、手が空いてるほうがやる。あっちがこれやってるなら、私はこっち、と何が最短かお互い動けるように。こうなるまで、妻が指示して動いてもらわなきゃいけない場面は沢山ある。そういう時、余計なプライドは捨て、聞いて動いてくれる人が育休に向いている(と、偉そうだけど恐らくほとんどの妻がそう思ってる笑)。
どうしても、子供の(特に乳児の)ペースは授乳中はママしか分からないペースがあり、肌で感じるものがある。
だから、ママの感覚で動くのってとても大事。そのためにパパのサポートが欠かせない。
最近、世の中では「パタニティハラスメント」ってあると聞いた(恥ずかしながら最近知った)。育休取ったら左遷されたってパパさんがいた。
旦那の仕事は、結果さえ出せば、育休をとっても文句言われないし(言われたのかもしれないけど本人気づかない😅)、異動もない職種だけど、逆に結果出せなければ即追い出される。
そんな厳しい中だけど、旦那の会社では、旦那の背中を見て育休を取ると言ってる後輩が何人か出てきたらしい。
現場は大変だけど、いい流れ。
「戻ったら、後輩の支えになってあげてね」と話している。
働きながら子供を育てる大変さをよく知ってるつもりだから、今度は私たちが、これから子供を産み育てる親を支える番。
育休に関わらず。介護休暇取る人の力にもなりたい。子供いるいない関係ない。お互いさま。
そう言葉にしなくても、自然に支え合えるといいのに。
もし、今後同僚さんが妊娠したら、「おめでとう」って私は言いたい。「おめでとうって言えない」なんて、私は言わない。
