職場の管理職は二年間の赴任で春に入れ替わるのが恒例で今年はその交代時期． 一才年上の課長もそのつもりでこのところデスク整理に余念がない． で，日々すごしていたら金曜日に連絡が入る．
今回の移動から島の管理職人事は新しい課長と3ヶ月間の並列配置を行うことになったとのこと． つまり転勤は7月になる． すでに住民票の移動まで済ませた本人はビックリ，送別会の企画は取りやめ． 管理職用デスクがもう一ついる．どうしよう． そういえば前回の三宅島と父島の人事もそうだった． 課長アンテナ低すぎ～っ (~o~)
職場の管理職は二年間の赴任で春に入れ替わるのが恒例で今年はその交代時期． 一才年上の課長もそのつもりでこのところデスク整理に余念がない． で，日々すごしていたら金曜日に連絡が入る．
今回の移動から島の管理職人事は新しい課長と3ヶ月間の並列配置を行うことになったとのこと． つまり転勤は7月になる． すでに住民票の移動まで済ませた本人はビックリ，送別会の企画は取りやめ． 管理職用デスクがもう一ついる．どうしよう． そういえば前回の三宅島と父島の人事もそうだった． 課長アンテナ低すぎ～っ (~o~)
きっと心待ちにしていたのでしょうね。
でも２ペアで動く期間があるのはしっかりと引継ぎが出来るのではないですか。
あせって残務処理をしなくても良いし…
年度〆書類の印もあせらなくて良いし…
デスクや椅子の仕様（肘掛着きか否かとか…）は旧来型の会社社会では，けっこう重要な意味合いをもつので，スペアの管理職用椅子やデスクが無いということは案外重要な問題です．
今日も地元組でどうしたものかと思案中です．
また、部下のデスクを一時的専用に現課長が使用する等の方法もあります。
普通、新課長が優遇されるものですが…
まあ、前の職場では異動の都度、役職順（給料表）にデスクを変えていたけど。