36.自信がないので辞めさせてもらいます！？

　「自信がないので辞めさせてもらいます。」と、３０代の男性が切り出した。ある大手メーカーの工場内会議室の一角。製品検査課長（５０代）は、あっけにとられた。つい1ヶ月ほど前に中途採用されたばかりなのに。正社員採用は人事部の所掌だが、工場の現場で求める経験と資格を持った人材が久しぶりにタイミングよく応募してきたので、工場長と人事が面接して採用を決めた人物だ。

　製品検査課長は、落ち着いてから慰留した。「うちのやり方も大分覚えてきてるし、問題なくやってるのにどうしてなの？」「この先やって行く自信がなくなったんです。」「もう少しで、仕事の流れもうまく行きそうだから、○○君も楽に適確にやって行けると思ってるよ。」「でも、この前ちょっとミスしそうになったことがあって、また同じことがあったらちゃんと対処できるか不安で･･･。」「しかし、○○君はうちに来る前も今と同じ仕事の経験が長いし、※※の資格もあるから、大抵のことには対応できるんじゃないの？確か、この仕事に自信があるようなことも職務経歴書に書いてなかった？」「いや、すみません、あれは転職エージェントの担当者が“こう書け”って言うから書いただけなんですよ･･･」

　製品検査課長は、私に言った。「確かに、職務経歴書に書いてあるＰＲは、かなり盛ってるなってことは、面接の時から上も感じていたし、配属になって４日くらいで本当のレベルは大体わかったんだけど、まあ経験はあるし、もうちょっとで問題ないレベルを超えられるよとこちらが言ってるのに、どうしてやろうとしないんだろうね？」

　小さな壁にぶつかっただけなのに、それを大きな壁にしてしまって動けなくなる若者。過去にも同様の出来事があったとのこと。製品検査課長は、私の友人。久しぶりに飲みながら、リアルな話を聴いた。結局、彼は退職の方向に。個人の気力や能力だけの問題ではなさそうだ。