過去20年間の平均年間賃金の推移

最新の日経ビジネスを読んでいたら、

「生産性問題」の論客、Ｄ・アトキンソン氏が提言

「切り札は最低賃金の引き上げだ」

過去２０年間の平均年間賃金の推移
米英は１．７倍、日本は７％減

この中でこんな指摘をしている

「経営者の多くは、賃金を上げられない理由を
『デフレが長く続いてきたらか』と説明するのでしょうが、
デフレが原因で賃金を上げられないのか
賃金を上げないから、デフレが続いているのか、
その検証すらまともにできていません。
自分たちの経営能力のなさをデフレのせいにしています。」

「これまで日本の経営者は本気で生産性を向上させずに、
賃金を削って利益を出してきました。もうこんなことを
やめないと立ち行かなくなりますよ。」

と手厳しい批判をしています。

やっぱりこの失われた２０年、デフレとかいいますが、それよりも

日本経済が活気を失ってきたのかもしれません。

日本経済が成長してきた時代、ある一部の経営者の創造力などで

拡大をしてきた部分はあるが、ほとんどの経営者はサラリーマン化

して経営、事業創生という本質的なことができていない、そんな

人材を育ててこなかった、そんなツケがこのところの経営者の質に

影響を与えているように思います。

一部の力のある経営者はいるし、その人達の話題はニュースに

なりますが、その人達だけで日本経済をひっぱっていくには限界が

あります。日本のトップクラスの経営者にはもっと頑張ってもらいたい

し、日本経済のリーダーとしての意識と能力を備えてもらいたい。

どこの会社でも成長期には名物経営者がいました。しかしその後は

経営者というより、バランス感覚や、たまたまという理由で

経営トップになっている人が多いように思いますね。

独創的な、もっと個性のある人が経営者として生まれてくる

仕組みが必要なのかもしれません。ちょっと難しいかな？