採用基準

 

おはようございます。朝からお風呂で綺麗に洗って寛いでいます。

そこで、ブログを散策していると、こんな動画を発見しました。

 

春で、新卒の方々は何処かの会社にお勤めする予定だと思います。

努力の結果、面接を潜り抜け見事に合格された方だと思います。

最近の状況は、人手不足で売り手市場ではないかと思います。

 

TV報道では、無責任な転職、リスキニングと騒ぎ立てる。

そんなに転職が良い事かどうかは分かりませんが職場に慣れ

仕事のノウハウを手に入れるには３年位はかかると思う。

 

ですが、素晴らしい上司に付くとこの3年が1年に短縮され

教え上手に喰いつくと能力を発揮できると思います。

なので、仕事の分かっていない人には質問しないことです。

 

動画の方の発言を聞いていると、どうも税理士事務所の方？

言っていることが非常に硬い。職業と職種によって考え方が

大いに違うと思います。なので、1つの意見として見た方が良い。

 

管理部門の事務職、資格主義、営業職、技術職等色々あります。

その基準が相当に掴み難い。言えることは情報量の多い方は

好まれるのではないかと思います。

 

特に発想力のある方は何処に行っても戦力となる感じがします。

なので、経営者の方がどう考えているのか？この点を注意深く

観察すると、その企業風土が分かりそうです。

 

やはりせっかく就職して人生を無駄にしない為には何かを掴み

その選択が非常に重要です。是非とも頑張って欲しいと思います。

若者の方々へ、古い障壁をブチ破れです。