さて、ちょこっと本業のお話をしますと、
12月1日~就職サイトがオープンしまして、やっと始まった感があります。
今年の僕らのテーマは「攻めの採用」ということで、
ここ何年かは来る方を待っている感があったのですが、
今年はどんどん出向いていこうというもの。
特に顕著なのが、女子の駅伝選手(長距離選手)の獲得活動。
学校側へのお知らせのほかにリクナビ・マイナビからエントリーしてくる子にフラグを立てて、
陸上競技の子に関してはネットで調べ、連絡をし、コーチが会いに行くという作戦です。
僕自身はただの応援者なので、行くことはないと思いますが、
行くまでの段取りは自分の仕事になるので一生懸命やろうと思います。
マネーボールを読んだので、ちょっとスカウトをするアスレチックスのGM気分です。
とはいえ、こればっかりに比重を置いてもいられませんので、
普通の活動ももちろんやっていきますが、人間やりがいがある方に流れがちですので。
エントリーしている人をみるとなぜか、短距離の女子大学生が多いんですよね、
困ったものです。女子短距離部を作るべきか・・・
会社が認めてくれないだろうなぁ。悩む。
12月1日~就職サイトがオープンしまして、やっと始まった感があります。
今年の僕らのテーマは「攻めの採用」ということで、
ここ何年かは来る方を待っている感があったのですが、
今年はどんどん出向いていこうというもの。
特に顕著なのが、女子の駅伝選手(長距離選手)の獲得活動。
学校側へのお知らせのほかにリクナビ・マイナビからエントリーしてくる子にフラグを立てて、
陸上競技の子に関してはネットで調べ、連絡をし、コーチが会いに行くという作戦です。
僕自身はただの応援者なので、行くことはないと思いますが、
行くまでの段取りは自分の仕事になるので一生懸命やろうと思います。
マネーボールを読んだので、ちょっとスカウトをするアスレチックスのGM気分です。
とはいえ、こればっかりに比重を置いてもいられませんので、
普通の活動ももちろんやっていきますが、人間やりがいがある方に流れがちですので。
エントリーしている人をみるとなぜか、短距離の女子大学生が多いんですよね、
困ったものです。女子短距離部を作るべきか・・・
会社が認めてくれないだろうなぁ。悩む。