【仕事搜し】 3/11_再就職支援エージェントと面談

１３：００、梅田にある轉職支援企業で面談。


９日に京都の某アパレル企業で面接を受けたことを報告。
面接官は、社長と管理部長と經理課長。
もつぱら質問し、こちらの質問に答へたのは管理部長。
管理部長は温厚さうだが、ちと頑固さう。
社長は、偉さうにしてをらず、好人物といふ印象を受けた。

管理部長の説明。
職務は人事・總務をすべて任せる。
最優先事項は人事制度の整備で、１年以内に新制度を導入したい。
現時點で使へるマンパワーはないが、採用する豫定である。

エージェントの感想。
もし次のステップがあるやうであれば、その時にもう少し職務内容をはつきりさせておいたはうがいいでせう。
日系の中小企業の社長は往々にしてワンマンであることが多いので、價値觀や人柄が自分と合はないと何かとたいへんです。
しかも、ワンマン社長でも人前では紳士だつたりするので、第一印象だけではわからないことも多い。
職務にしても、上司や社長にしても、入社してから「しまつた」といふことのないやうに愼重になさつたはうが良いでせう。

確かにその通りだと思ふ。
もし次のステップがあつたら、職務關聯については、出來るだけはつきりさせようと思ふ。
社長の件は、殘念ながら入社するまでわからないだらう。
この部分は自分の第一印象に賭けるしかない。


具體的な案件紹介はなし。
前囘紹介された東京での案件は、まだ保留のままでお願ひした。
年間所定休日數の少なさが、そのままハードな印象につながり、いまだに踏ん切りがつかない。
大阪の企業なら、とりあへず應募することも考へられるが、東京となると面接に出かける費用も馬鹿にはならない。


次囘は３月２５日。