労務管理研究会

労務管理研究会という
中小企業診断士とその他士業が集まる
団体の定例会が昨日あった。

昨日のテーマは「伸びる組織のための賃金制度改革」という
新書をテキストにポイントをまとめていくというもの。

2日前に突然、代表者から一部分を私が
講師になって、解説してほしいと依頼を受けた。

ドーン・・・とプレッシャー

パートの労務管理は社労士の川村さんのほうが
詳しいでしょ、気楽にやってよ、と言われても。

かくして、バリバリの経営コンサルタントのオジサマ方を
前に、20分程度だったがまとめ役として解説を担当した。


絶対的なチカラ不足はなんとなくの勢い（ハッタリとも言う）で
カバーできたのか、
　「講師デビュー？落ち着いていたね。」
　「この後のビールはきっと美味しいよ。」と
終了後、声を掛けてもらえたところを見ると、
なんとか恥ずかしくない程度にはクリアできたようだ。



今日あすからお盆休みの会社が多いです。
明日から涼しいところに小旅行に行きますが、
PCと就業規則の宿題を持って行かなくては・・・！

花火大会。

朝からパンパーン！・・・と花火が鳴って
今日は地元手賀沼の花火大会です。

ちょこちょこPCの前で仕事の整理を
しているのですが、なんとなく気もそぞろ・・・という
感じ。

昨日から数日間我が家にスティしている
アメリカ人のナイスガイ！も連れて行って
近くにすむ母のマンションのベランダから
花火を眺める予定です。

就業規則2件取り組み中！

珍しく、7月、8月と連続して就業規則作成を受注しました。

私のCPU（でしたっけ？PC用語）では
就業規則を同時に作るのは2社まで、ですね。

と言うのも、結構入れ込んでしまうので。

特に意識が高いA社の若社長との打ち合わせは
まるで、テニスのラリーの応酬をしているよう

意外なところに打ち込まれるので、必死に走っていって
なるべくいい球を打ち返している感じ。
（私はテニスはしません。）

文言ひとつひとつに、社長の“気”が入っています。
創業して日が浅い会社ですが、今後の飛躍的な
成長を期待せずにはいられません・・・！

対して、B社は当初は「とりあえず見直して・・・」的な
ご要望で、少し心配で今日訪問しましたが、
ミーティングでは2代目社長・総代の奥様・事務長3人が揃って
労務・給与面の問題点など遠慮のない意見交換。
まるで漫才のような掛け合い・・・で軽く2時間経過。

こちらもヤリガイがありそう・・・！とワクワク感と
たくさんの宿題を抱えて帰路につきました。