ピンキリ（女性／労働時間規制／新入社員など）

　恒例の対策講座、今年の夏季に２コマをキリよく集中担当、
汗をカキカキの講義、業界の特徴か女性の割合がやはり多い。

「女性向け補助金拡充　格差解消へ政府が指針」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月6日５面）

　“女性”を前面に打ち出す新たな制度の数々、働くヒトの数を補うものなのか、それとも？

「労働力　高齢者、主婦頼み」
（東京毎日（ビューアー）2014年7月31日９面）

「女性の育休取得83％　昨年度の厚労省調査　中小、体制不十分　07年度以降最低」　
（東京毎日（ビューアー）2014年8月20日２面）

　女性の取得率が前年を下回ったというのも気になるが、
男性が２％前後をウロウロしていることのほうが気になるところ。

「初の男性特集―「女性の活躍」促す共同参画白書」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月18日６面）
「都議会が「ブラック企業大賞」候補　特別ノミネート　やじ問題「自浄力なし」」
（東京毎日（ビューアー）2014年7月31日２９面）

「労働時間規制 対象外「1000万円以上」 甘利担当相 厚労省と調整」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月11日２面）

　イロイロなヒトが働くことでお仕事が増えるのか、多くのヒトがお仕事を分かち合えるのか。
働いた成果はキリのいい数字（金額）で計ることができるだろうか？

「新労働時間制度に過労死遺族「反対」」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月2日２６面）
「勤務時間外、業務連絡禁止？　
　ドイツ最大州　労働相提言「心身に負担」法制化巡り論争に」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月8日（夕刊）１２面）

　キリのよいものをポンと上乗せしてあとは働くヒトまかせ、
あるいは上乗せされていることすら知らされていなかったとしたら…。
成果は前もって決められている？

「固定残業代は無効　未払い分求め運送会社提訴」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月6日（夕刊）１２面）
「固定残業代　求人９割に明記なし　
　弁護士ら、ハローワーク調査　長時間労働の温床に」
（東京朝日（デジタル）2014年8月10日４面）

「なるほドリ人出不足が深刻化してるって？　少子化で若者奪い合い」
（東京毎日（ビューアー）2014年7月20日６面）
「ゆとり反映　大望抱かぬ新入社員」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月27日２６面）
「終身雇用希望　76％　新入社員　強まる安定志向　最終目標「部長」最多」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月19日６面）

　そんな状況を目の当たりにする新入社員、売り手市場で強気に仕事を選んでいるのか、
それともバランスが崩れた働く現場を安定させる担い手になるのか、
迎え入れる先輩の力量もまた問われています。

「若者応援企業でパワハラ　24歳女性　賃金、慰謝料求め提訴」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月8日２６面）
「ブラックバイトに対抗　学生が労組結成」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月2日２６面）
「心の病　労災請求最多1409件　パワハラ、セクハラ改善せず　昨年度」
（東京毎日（ビューアー）2014年6月28日２９面）
「はたらく　社員のストレス診断義務化」
（東京毎日（ビューアー）2014年8月4日）
「若手の離職を防ぎ、育てて、業績アップ！　部下を上手に褒める」
（東京毎日（ビューアー）2014年7月1日（夕刊）１０面）