その２６～配慮

　それでも「明日までにたのむよ！」ってコトバによわくって、ついつい残業。
勤め人は一生懸命です。じゃあガンバってもらいましょう、
と雇い人がみすごしてばかりではいけなせん。

　勤め人のココロとカラダをきづかってあげなければ！
これ「安全配慮義務」。（労働契約法第５条）
たとえば健康診断。年に一度、じぶんのカラダのことを知る機会ですよね。

　お仕事が原因ってわけではなくても、どこか具合が悪いところがみつかったら、
お仕事でこれ以上悪くならないように、
はたらく時間を短くするといったアドバイスをして“配慮”するわけです。
（保健指導・面接指導）

　はたらきすぎが原因っぽいのがアタマやシンゾウの血管の病気。
とくに気のよわいボクなんか、プツンと切れたらどうしよう…。
健康診断でうたがわしかったら精密検査を（二次健康診断）。
今すぐ治す必要がなくてもお医者さんなどからのアドバイスを。
（特定保健指導）

　安心して働いてもらうため、働く人の負担はゼロです。