David Bowie - Changes (Live at the Kit Kat Klub, 1999) [Official Audio]
崎山蒼志 Soushi Sakiyama / 違和感の向こうで [Official Music Video]
Marina Allen - Deep Fake (Official Video)
Kanashikute Yarikirenaiーザ・フォーク・クルセダーズ
Belle & Sebastian - Allie
Sayonaraーオフコース
若者が減っていく時代であるからこそ、終身雇用制度はなくすべきではないだろう。
ただし、その中身は少々考え直さなければならない部分がある。
評価や人事については実力主義。
年功序列によって給与を上げるという考え方ではなく、実力によって「報酬を与える」という考え方。
それによって競争が生まれる。
こんなところか。
でも何だかスッキリしない。何かが足りない。
終身雇用制だから安心、ではいけない。さりとて実力主義だとしても、最初から諦めている人もいる。
そういった人たちに何か目標をもって働いてもらいたい。
でないともったいない。そう、そういった人たちにも思いもしない能力があるはずで、それを使わないのは会社の損失である。
これからの会社組織は効率化の名のもとに、無駄な人材を「切り捨てる」のではなく、無駄を別の角度からみて逆に有力な戦力にする、そのような制度が必要だ。
そのアイディア……。
それがないと将来きっと大きなしっぺ返しに遭うことになるような気がする。
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Kanashikute Yarikirenaiーザ・フォーク・クルセダーズ
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若者が減っていく時代であるからこそ、終身雇用制度はなくすべきではないだろう。
ただし、その中身は少々考え直さなければならない部分がある。
評価や人事については実力主義。
年功序列によって給与を上げるという考え方ではなく、実力によって「報酬を与える」という考え方。
それによって競争が生まれる。
こんなところか。
でも何だかスッキリしない。何かが足りない。
終身雇用制だから安心、ではいけない。さりとて実力主義だとしても、最初から諦めている人もいる。
そういった人たちに何か目標をもって働いてもらいたい。
でないともったいない。そう、そういった人たちにも思いもしない能力があるはずで、それを使わないのは会社の損失である。
これからの会社組織は効率化の名のもとに、無駄な人材を「切り捨てる」のではなく、無駄を別の角度からみて逆に有力な戦力にする、そのような制度が必要だ。
そのアイディア……。
それがないと将来きっと大きなしっぺ返しに遭うことになるような気がする。
