女性活躍推進法が施行され、
常時雇用する労働者が301人以上の企業は
一般事業主行動計画の策定や女性の活躍推進に関する情報公表が義務化されました。
更に2022年7月8日、
新たに男女の賃金の差異の情報公表を義務づける改正が行われました。
この改正の背景、男女の賃金の差異の算出方法、
公表の方法および時期についてとり上げます。
👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7469.html
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