厳格な運用が求められる変形労働時間制🙋‍♀️

変形労働時間制を適用し、
複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、
就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして
変形労働時間制が無効とされた裁判例が出ています。

そこで今回は、
変形労働時間制を導入・運用する際の注意点をとり上げます。

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