こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

そのまま使える書式:労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用)

2021-06-25 | 人事労務
2021年4月1日より
中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、
すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、
速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を
文書の交付などにより明示する必要があります。

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