従業員が私傷病により会社を休むこととなり、
その間、給与が支給されないときは、
従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。
そのため、健康保険では働くことができない日に対する所得の補填として
傷病手当金という制度が設けられています。
そこで、今回はこの制度の概要をとり上げましょう。
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