これから実施される、人事労務関係の法律改正

今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が
多く予定されています。

今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。

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リーフ：コロナ特例月額変更届

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した被保険者で、
休業により報酬が著しく下がった場合に、
一定の条件に該当する場合は、
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、
通常の随時改定（4ヶ月目に改定）によらず、
特例により翌月から改定が可能となることを説明したリーフレットです

👇新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で
　著しく報酬が下がった場合
　　健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から
　　　改定することが可能です 、他
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休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点

新型コロナウイルス感染症の拡大の影響から、
従業員を休業させ、通常の給与より低額の休業手当を支給することがあります。

この休業手当が、
4月から6月の間に支給された場合には、
社会保険の定時決定の取扱いにおいて注意が必要となります。

注意点を確認しておきましょう。
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