リーフ：職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！

パワーハラスメント対策の法制化
（雇用管理上の必要措置の事業主への義務化）と
セクシュアルハラスメント等防止対策
（国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止）
の内容についてまとめたリーフレットです。

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これからの人事労務管理、法律改正の動向

今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。

現時点で今後施行が予定される法改正で主なもの、
企業規模によって、施行時期が異なるものも多く、
また、就業規則の変更や、役所への届出が必要なものもあります。

もれなく対応を進めていきましょう。

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リーフ：未払賃金が請求できる期間が延長に

民法の改正に伴い
賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、
当分の間は3年になることを解説したリーフレットです。

残業代の未払い請求がされたときは
現在は最悪3年遡って支払いが必要となります。

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新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例

新型コロナウイルス感染症の拡大を背景に、
家族の介護や子どもの世話のために退職せざるをえなくなったり、
また、雇止めや解雇された労働者が多く発生しています。

今回はこのような離職者が受けることのできる
雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）に関する特例をとり上げます。

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第2次補正予算で拡充、新型コロナ関係助成金

新型コロナウイルス感染症の影響は、
日を追うごとに大きくなっています。

特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、
雇用を維持していくことに危機感が漂っています。
そのため、
政府は新型コロナウイルス感染症対策として
第二次補正予算を組み、執行しています。

そこで今回は、
この第二次補正予算に組み込まれ、
拡充された助成金の概要をとり上げておきましょう。

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社労士のお仕事は面白い！

大雨は少し落ち着いてほしいですねぇ💦
まだまだですかね💦

湿度が高いと気分がすぐれない方も多い、って聞きます！
色々な異常事態が重なっていますから、
一つでも長期化することなく収束を願うのであります

自然の前では、、、、
願うしかない　願うしかない　願うばかりですね

私にできることってなんだ　なんだ　

愚直にやり続けているお仕事
ニーズに合わせながら
愚直にやり続ける　ってこと(笑)
少しでもお役に立てれば　それでよし

願わくば、、時間に余裕が欲しいですう

今日もできることを頑張ろう～～～
社労士のお仕事はおもしろい
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もっと謙虚に自然と共生しましょ

雨がこれだけ続くと(^^;
心配なことがたくさんでできますえぇ

近年の過激すぎると思える自然現象、、、
豪雨、台風、地震、害虫、細菌、、
極めつけは、コロナウイルス。。

自然は我々に何を教えようとしているのでしょうか

もっと、謙虚にね

突き詰めればこんなことなのかなあ

我々は、自然界の中ではちっぽけな存在ですよ
自然を制覇できることはありませんよね

自然と共生する道を模索するしかないのだなって
最近の事象が教えてくれています

withコロナって盛んに言われています
そうそう(^.^)私も口癖のように言っています(笑)( ´∀｀ )

今日もしっかり目覚めたことに感謝ですね
できることをやりきる一日にしましょ
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リーフ：新型コロナの影響による退職、離職証明書作成の留意事項

「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための
雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、
雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する
特例の対象になる可能性がある離職者を把握するために、
離職証明書の作成時の注意点を説明したリーフレットです

👇離職証明書の作成に当たっての留意事項
　～新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合～ 、他
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時間単位年休を導入する際のポイント

2021年1月より子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得が始まります。

通常の年次有給休暇も併せて
時間単位で取得できるようにすることも検討できますので
時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げます。

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テレワークと労務管理

アフターコロナの労務管理の一つ、
テレワークを活用しながら
企業活動を継続していく場合の、
労務管理上の注意点を解説しています。

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育児短時間勤務制度における実務上の留意点

従業員に子どもが生まれたときや
従業員が育児休業から職場復帰する際、
育児短時間勤務を選択するケースがあります。

そこで、育児短時間勤務制度にまつわるよくある質問をとり上げます。

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新型コロナで健康診断の延期が認められています

新型コロナウイルス感染症が拡大する中、
健康診断の実施を延期した企業が数多くみられました。

企業は、1年以内ごとに1回、
従業員に対し定期健康診断を実施することが
義務づけられていることから、
今後、その実施が求められます。

今回は厚生労働省から発出された
健康診断の実施の取扱いについての通達、
そして「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」
をもとに、今後の健康診断の実施について確認しておきましょう。

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前例主義は通用しません

関与先の社長さんと打ち合わせ。。。

コロナ騒動(笑)でお久しぶり
対面面談でありました

経営的にはコロナの影響はほとんどないとのこと、
一安心であります
業種がら、新しいニーズがあり
逆にお忙しい毎日を過ごされている模様。。。

コロナの影響は
業種で全く違います。。。

ところが、、、

疲れてます　

こんな言葉が飛び出すのであります

前例が全くなく、模索の毎日
コロナとは長い付き合いになりますので
共生することが大切になります。。。
様々な場面でストレスを感じる

withコロナ

我々は協力して
知恵を出しながらこれからの社会を作っていく
ってことですね

前例主義は通用しません
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人気のお部屋が空きました

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今日も元気に(^.^)頑張ろう

もうちょっと　💦💦💦
もうちょっと　💦💦💦　でひと段落するよ～～～

そう思いながら自分の体力と相談中( ´∀｀ )

もともと人手不足であります（笑）
でもって、、、
コロナやら
助成金やら
年度更新やら
算定基礎届やら
労働問題やら　　(^^;
加えて、、、新しいお仕事のご依頼やら(^_-)-☆

頑張って求人しているのですが
こればかりはご縁であります！！

今は、現在のマンパワーで乗り切るしか
ないのかなぁああ～～
少々弱気になることもあるある、なのですが。。

やっぱりね
やっぱりね
仲間を増やしたいのであります
社労士のお仕事は楽しいんだわ

一緒に働ける方大募集中でっす

さてさて、
もう少しエネルギーを充電したら
今日も元気に(^.^)頑張ろう
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