雇用契約書★★

事務所移転に伴い２名の雇用契約書の再取り交わしです★

もう作ってあるのですぐにできます。

今月中にはサインもらわないと。

明日社労士さんくるのでその際に

まとめてやろうかなぁ・・と

思っています★

認定調査２件完了★★

２件同じ場所で行い２時間でまとめ終わりました。

訪問から２時間で完了です！！

１件あたり訪問→調査⇒まとめで１時間。

効率のよい調査です。

ですが


行く前は

「あんまり気が進まないなぁ・・」

と思うんですよね・・・。だるさですかな


今日のやるべきことは完了しました★

風水★★★★

新事務所の気にした風水。

①玄関から洗面所まで風が抜けるので

途中に観葉植物１つ。

②玄関内は光物をおく

③玄関内のドア左手に鏡を設置し金運ＵＰ

④トイレ内は黄色で統一

⑤トイレの便座はしめる

⑥１Ｆ事務所の角は運気がたまるので
　ドア開けて目前に観葉植物１つ（大きい）

⑦１Ｆ事務所の一番左奥角に
　観葉植物１つ配置。

⑧建物全体の東向きに

　「小さいですが金色の龍の置物」

とりあえず８つです。


２Ｆはそれほどしていませんが

本を読みながらしました★★

遊びに来た際に

「風水見せて」と言えば

お見せするかもね。

新事務所★★

新事務所になり１０日経過、。

ずいぶんと以前から使っていたような

感じです。


環境的には観葉植物に囲まれ

応接室も狭いですが


良い環境です。


２Ｆの事務所も仕事しやすいし。


複合機が１Ｆしかないので


ＦＡＸする度に１Ｆにいく

階段昇降運動もよいことですね。


いろいろと風水を気にして


設置したので・・。


良い風が事務所に入りますように★★

ねこ★★

となりの家の猫さん。かるく６匹はいるでしょう。

ねこさんが、うちの小さな庭の植木を土いじり

してしましい困ってます。


何か防御策を考えていかないと。

ねこさんかわいいんですが

かなりずうずうしさがありまして

下手すると勝手に入ってきてしまう。

近隣の方もお困りのようで

市に相談したらしいですが

改善されなかったらしいです。。


お隣さんなので

仲良くしたいのですが・・・。

ねこさんの件でトラブルにならないようにと

願うばかりです★

入金確認が面倒なんです★★

国保から入金された入金確認。

その作業はとても面倒。

一人でやると相当時間かかるので

２人でするんですけど。

２人でも１時間くらいかかるかなぁ・・。


まぁ給付管理の一番最初の作業でも

あるので・・。

（請求漏れとか発見するしね）

（請求間違えもまれにあるしね）


まぁ面倒＝～

でも仕事ですので


できれば


今日

頑張ります★★★

ズボンが・・・★★★

急に６ｋｇ増えたので

今日洗濯したばかりのズボンを

はくのに

「ボタンがとまらん」

なんとかぐいぐいと

伸ばして

なんとかズボンにいれました★★

まじめに５ｋｇ減量しないと・・・。

ズボンがない。


１か月前は今より６ｋｇ減だったのになぁ・・・。


水分の摂りすぎ方なぁ・・・。


ボタンがポン！と飛びそうです。

今日は認定調査２件★★

ＰＭは認定調査２件行ってきます★

近隣にある有料老人ホームです。


近隣なので自転車でＧＯ！！

ＡＭは久しぶりの再会★★

３月以来久しぶりの利用者さん宅へ

訪問してきます★

来月から正式にまた担当です。★


よろしくお願いします～

「はなの休日」★★

今日は「はな」はお休みです

自宅でゆっくりしています。。

散歩に行かねば・・。

はなも私も減量しないとね。

はい！この時間まで★★★

とりあえずモニタリング９件まで打ち込みました。

１件なんだかんだで１５分くらいかかります。

モニタリングまとめるのに。

１時間でだから５件６件程度ですね。

後半はまた明日・・。

先ほど、来月から戻すご利用者様

ご家族とかなり久しぶりに電話で話しました。。

久しぶりだと緊張します★

こちらのことをよく内容理解されているのですが

「またよろしくお願いします★★」

と言われました。

それはこちらのセリフです★


先ほどの新規を１件やるかは、モニタリングが終わり次第

また退院調整１件あるのでそれが出来次第考えます。保留★

明日は

戻し１件の利用者訪問です。８月から担当再開します★★

会議から戻りました★★会議録。

会議録を基本的に新しいケアプランと

共に送るよう指示を出しています★


以前はそのような習慣はなく

会議録でまとめケースに保管だけ

してましたが、

ある大手事業者さんから

会議録もください～と言われ

それから「会議録」を送ってます。

早速今日の内容を取りまとめ

情報提供しました★



これからモニタリングに入ります～～★

終わったらまたかきます★★

ＰＳ：先ほどセンター長より
　新規受けれるか？相談あり悩んでいるところです★

番犬「はな」

はなも事務所で活躍してます★

来訪者があると「わんわん」と

番犬かわり件、ご挨拶をして

います。

２日おきに１日自宅で静養させて

いるので

居る日と居ない日とあります。。

はなは「犬嫌い」の人を

見わけますので、注意してくださいね＞＜

今から担当者会議です★

今日は１３時３０分から担当者会議です～。

その後はモニタリングが溜まっているので

全件入力します。

明日あたりに入金確認という大きな作業が

あるので

ケアマネ業務はできるうちに淡々とやっておきます＝

猛？反発までではないけど★★

昨日の話し合いで

「とりあえず今の問題が解決したら
　もう１名採用します」

と報告すると

　「えっ」

　「また辞めたらどうするんですか」

　等々の話が出ました。

　確かに７人目は連続３人退職。

そこで前回ブログにかいた

「新人の育て方を以前の状態に戻す」

と報告。

今は収支を軸に

「教育する時期を３カ月以内」で目指し


３カ月以内には、要介護者最低１０名以上要支援者最低５名以上

を最低目標にしていた。その結果は・・・・。

　会社に定着しなかった。

またオレンジからの助言も合わせ

「教育・指導を受けている間に

　みんなが頑張っているのにワタシだけこんな

　ペースでいいのか（自責の思い）」

「ここまでしてくれた会社に報いるようにせねば」

「最初の頃のケアマネ以外の業務を先に覚える」

等
を踏まえ

「６カ月間程度のロング期間で教育してゆく」
★その間は赤字でしょうけど。

ことを伝えました。

まず「よしとも」は新人ＣＭが募集時の反応の

ほとんどをしめるので

「１か月は集中指導、３カ月まで助言、指導　３カ月～６カ月

までは件数をゆるやかにし、相談ができる体制で補助

できる支援を設ける」

結果６カ月目あたりで「要介護者１０名越　　要支援者５名越」

こととしました。

一応の役員の納得をもらえたと思います。





時期は冬かな


教えるほうも期間が長いほうが

気は楽なんですが、運営と経営は違うので

経営者の立場で言えば「早く立ち上げして自分の

給与は自分で稼ぐように」

となってしまいます★


ただ今回の件でよく勉強になりました★

ゆっくり育てたほうが確実に定着する。

無駄な経費がかかりますが目先の利益より

将来を見据えた「投資」だと思えばよいと

いうことですね。

オレンジを育てるのも７カ月はかかってます
イエローさんもたしか７カ月はかけた記憶が。

グリーンはもっとかかった気がします。

ブルーは早かった記憶が。。。

そんな基本的な事に辿りつきました。。

新人募集しますので、その際はよろしくです＝＞＜