再雇用としたのは60歳の時にその人の給与調整できるからだろうね。
スペシャリストに近ければ現状維持に近いだろうし派遣でも置換え可能程度ならば時間単価は幾らでなんて契約になるんじゃないかな。
でもそうしないと生活が回っていかなくなるよ。これって年金のエネルギー源が無いから就業人口を見かけ上増やして財源枯渇しないように見せかけてるだけじゃん。
橋下の提言通りに自身の積み立て分が変換される形の年金のほうが良いと思うよ。その方が本当の意味で公平だよ。
５歳まで再雇用義務づけ…改正案を国会提出へ(読売新聞) - goo ニュース
2012年2月15日（水）19:59
厚生労働省は１５日、希望者全員の６５歳までの再雇用制度の導入を企業に義務づける高年齢者雇用安定法改正案の概要を民主党厚生労働部門会議で示し、了承された。
３月に改正案を国会に提出し、２０１３年４月の施行を目指す。
６５歳までの再雇用は、１３年４月から厚生年金（報酬比例部分）の支給開始年齢を段階的に引き上げることで、定年後に年金を受け取れず、無収入になるのを防ぐものだ。義務に違反し、ハローワークの勧告にも従わない場合、企業名が公表される。