使い捨てられる私

今日は管理師長との面接。
スタッフ全員に順番に行っているもの。

普通に考えたら、この時期、
まだ、今年度が始まって３ヶ月。
当然、仕事上の悩みや、抱負、などが話されるべきもの、と私は捉えるのだが。

導入は、
体調のことを気遣った内容。
とりあえず、６月一杯を乗り切ってよかった等々。
そして、それ以降がＨ師長にとっての本題であることは、
勿論、想定内のこと。

前にも話したとおり、今後のことということは、
引き続き考えて欲しい、と。
要するに、来年度は自ら退職するように仕向けるための圧力。

そんなことはない、という疑いの余地は、
もう残されていない。
もう、こんな残念な組織になってしまっているのだ。

月に一回まわってくるかこないかの急患室の当番。
今の所ドクターストップで免除されているが、
みんなはやっているのを出来ないのであれば…（辞めるしかないでしょ）

急変があったときに、支えられませんというのであれば…（辞めるしかないでしょ）
ちなみに、ＭＭは骨病変の起きる病気、かつ、ハードな治療の影響で私の骨密度は低く、余り負荷をかけられない状況にある。

今の部署が一番身体には負担のない所。
でも、来年は移転もあり、責任や業務内容はハードになると思われる。
ほとんどのスタッフを臨時職員とする中で、
正職員が休みがちな状況では働けない…（辞めるしかないでしょ）

臨時職員（つまり時給で働くパートスタッフ）と正職員との差別化を明確にしなければならず、
そうしなければ、臨時職員が納得して働けないから、
…（働けないナースは辞めるしかないでしょ）

所詮、私は使い捨て。

与えられた権利の中で、年休を使い、病欠を使い、闘病しながら働いていても、
それをよしとしないのであれば、何のための権利なんだろう。

所詮、組織のこま。

組織の思うように動かなければ、捨てられるだけの身。

当事者だから、なんの説得力もないのだが、
組織にとって、こういうスタッフこそ大事にしないで、
何を守れるのだろうか、と思う。
困ったときはお互い様、そういうものが成り立たない組織って、
果たして健全な組織といえるのだろうか。

これが、本当に組織としてのジャッジであるならば、
私は、残念で仕方がない。
そんな組織を心底愛してきた自分が情けなくて仕方がない。

もちろん、自分のためでもあるのだが、
私は、自分の愛した組織のために、
もう少し、違うアプローチで確かめてみたいと思う。

どうしても、このまま、組織に裏切られる形で辞めるのは、
残念で仕方がないから。

それにしても、組織の中の責任ある立場にある人間の、
安易な、脅しともいえる圧力は、
本当にあきれる。

もちろん、ろくに働けないことも多い中、
お荷物なのは充分解る。
しかし、はっきりいって、私より質の低いナースは山ほどいる。
いや、腐った組織の中で、腐りかかっている原石を持ったナースが山ほどいるのだ。
それは間違いない。

私がやめることなんて、たいしたことではない。
おそらく、どうにかなるとは思うから。
でも、
私のプライドが、はっきりいって許さない！
捨てられるがままに、相手の思う壺にはまるように辞めるなんて、
なんて癪に障ることか！

そんなことで戦ったって、
結局何の特にもならないこともわかっているんだけど。

嫌われて、
嫌いになって、
辞めていくのなんて、
なんだかとっても寂しいのよね。

ただ、それだけのこと。

一緒に働く人達には分かって貰っていても

組織ってそんなもんかもしれないけど

でも、くやしいのだ～！！