ワタシのよくよく知る会社での事。
さほど大きな会社ではございませんよ。
高知の1企業です。
そこで働くもうすぐ30歳の「若者Ａ」が、
昨年、社長に「経営をまかせて欲しい！」と
立候補。
若い世代のやる気に社長はリスクも考えつつ
取締役に任命し、1年まかせてみた。
結果、過去最大級の赤字。。
なぜか！？
「若者Ａ」は、企業の先ヤリを買って出たにも
かかわらず、「ＴＯＰ営業」をせずに、従業員満足度や
顧客満足度（ＣＳ）を上げる方程式みたいな
頭でっかちな、『知ったかぶり経営』に走った結果。。。
大赤字。
経費ばかり掛かる豊満経営。。。
そりゃ、１人何も稼がず作戦だけ練って終わってるんですから
そうなりますがな。。
豊富な財力のある企業でもないのに
そこに走るのは小企業では自殺行為です。。
で、その「若者Ａ」は決算期の責任について
どうしたかと言うと、足りない金は株主が足せと。。
で、株主が「責任は！」を問い詰めると
「若者Ａ」は、次の日休み自分の次の行き先保身を
探り、「3ヵ月後に退社します」と。。
で、退社までの3ヶ月間は無駄飯喰らいで
次に行きたい企業へアピール。
やりかけの仕事もはっきり言って
企画倒れ！！ ポシャっているようです。。
既に色々外注の出していた先には
残った者がお詫び行脚をするようです。
現在「若者Ａ」は花の都？東京の企業へ就職。
就職っつっても見習い契約社員ですが。
が、ここからが「めんどくさい」。。
その企業と、辞めた会社は少なからず
付き合いがある。。
しかも、「若者Ａ」が関わった高知でのプロジェクトに
東京の再就職先企業を絡めてきちゃってます。。
そしたら「若者Ａ」が東京に移ったなり
いきなり、退社した元会社への社長批判や
経営への内政干渉のメールの嵐。。
知る上ではっきり言ってその「若者Ａ」が
高知にいた際にその企業内での社員からの評価は
「0点」です。
従業員満足を目指した結果が0点。。
そりゃ、自分にその力も実績も人徳も無いのに
経験も無いまま、講義や本で得た知識や
言葉でしか語れない薄っぺらい経営内容ですから
日に日に、皆が「ダメ」烙印押しますよ。。
で、戻ってその「若者Ａ」。
自分の負は認めず、周りの批判ばかり。。
口を開けば「私に付いて来れない社員レベルが低い！」
何様だ？？小童状態。。
そういや、「若者Ａ」。
「私は30代の男では高知でＮＯ.1です。利用してください」
なんて当初いってましたが、
その２ヶ月後のメールでは
「30代、日本ＮＯ.1の男です」
に昇格してました。。。
ああ。。そのメールを見る限り読む方が恥ずかしい。。
「若者Ａ」よ。。。
君は何も責任を取ることが出来ず逃げるのに・・
失敗したら逃げて、強そうな所に付こうとする
日和見な「たっすい男」なんですよ。。。
この狭い高知でさえ、私は「若者Ａ」より素晴しいと感じる
20代・30代の方で、「若者Ａ」と比較して50人は名前を
今すぐ挙げれますが。。。
私が何を言いたいのかと言いますと、
これは飲む機会に何度か「若者Ａ」や
色々な企業の方に言ってきた事ですが、
企業に勤めていると皆勘違いするんですよ。。
自分が
「企業の看板ありき、で商売させてもらってる」って事に。。
その会社を辞めたら、何も無いんですから。。
小さいながらも自分で店や会社を興している方が
その「若者Ａ」よりも例えれない程、素晴しいですよ。
その、自称30代日本ＮＯ．1の「若者Ａ」も
自分が独立でもしないとこの思いは判らないんでしょうね。。
今は「会社ゴッコ」をしている若者Ａの
状況が最近本気で面倒くさいんです。。
バブルの頃はこんな「若者Ａ」のような
勘違い現象は良くありましたが、このご時世では
自力の無い奴の「俺・・凄い！」な感覚は久々です。。
その東京にいる若者Ａが近々、高知に
再就職の社長様と高知に来られるそうで、
その会食の席にも誘われたりしますが、
人間がまだまだ出来ていない修行中のワタシは
不参加です。。。
参加したらエライ事になる予言が聞こえますから。。
長々とワタシの「めんどくせぇ」に
お付き合い頂きありがとうございました。(o。_。)o
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