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おはようございます！中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日２つ目のブログです。
最近、入札で研修会社や研修講師をきめる官公庁が増えてきています。
また、民間企業も価格による入札方式で研修会社、研修講師を決める会社も増えてきています。
青木はもちろん複社購買はいいことだと思っています。
しかし、価格だけで決めるのは大変に危険です。
研修効果は「講師の能力」によるものが非常に大きいからです。
最近、ありえないような価格を提供する新興の研修会社があったりします。
本当に安い。
しかし、それらの講師陣は
「最近、資格を取ったばかりで研修講師登壇どころか、講師をした経験すらない」
「他の企業につとめていて、アルバイトで講師を年に1,2回している。もちろんキャリアはない」
などだったりします。
そう。
講師の質が悪く、とりあえず、受注して実績を作るためにその値段を出していたりするのです。
そうすると、結局
「研修の内容が非常に悪く、受講生はまじめに講義をきかず、不満も残る」
「こんな研修意味ないと研修企画をした人間がせめられる」
「翌年から、必要な研修ができなくなる」
ということにつながりかねません。
研修において、かかるのは「参加者の人件費」「企画者の人件費」が実は一番大きいです。
研修講師料をけちったため、ひどいレベルの講師で行うことになり、すべてが台無し。
そうならないように、費用以外も見る必要があるのです。
日本全国で年間158日登壇！企業研修講師・人事コンサルタント青木公司の企業研修は以下メールアドレスまで！ ↓
masteraochan@yahoo.co.jp
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本日２つ目のブログです。
最近、入札で研修会社や研修講師をきめる官公庁が増えてきています。
また、民間企業も価格による入札方式で研修会社、研修講師を決める会社も増えてきています。
青木はもちろん複社購買はいいことだと思っています。
しかし、価格だけで決めるのは大変に危険です。
研修効果は「講師の能力」によるものが非常に大きいからです。
最近、ありえないような価格を提供する新興の研修会社があったりします。
本当に安い。
しかし、それらの講師陣は
「最近、資格を取ったばかりで研修講師登壇どころか、講師をした経験すらない」
「他の企業につとめていて、アルバイトで講師を年に1,2回している。もちろんキャリアはない」
などだったりします。
そう。
講師の質が悪く、とりあえず、受注して実績を作るためにその値段を出していたりするのです。
そうすると、結局
「研修の内容が非常に悪く、受講生はまじめに講義をきかず、不満も残る」
「こんな研修意味ないと研修企画をした人間がせめられる」
「翌年から、必要な研修ができなくなる」
ということにつながりかねません。
研修において、かかるのは「参加者の人件費」「企画者の人件費」が実は一番大きいです。
研修講師料をけちったため、ひどいレベルの講師で行うことになり、すべてが台無し。
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