パワハラ指針（パワハラ防止指針）公布

パワハラ指針（パワハラ防止指針）が公布されました（２０２０年＜令和２年＞１月１５日付け官報）が、パワハラ指針（パワハラ防止指針）の正式名称は「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和２年厚生労働省告示第５号）になります。

このパワハラ指針（パワハラ防止指針）は、パワハラ防止法（正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）第３０条の２第１項及び第２項に規定する事業主が職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること（職場におけるパワーハラスメント）のないよう雇用管理上講ずべき措置等について、同条第３項の規定に基づき事業主が適切かつ有効な実施を図るために必要な事項について定めたものになり、適用開始は２０２０年６月１日の予定になっています。

２０２０年１月３０日に開催された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（第２回）配布資料の参考３は、パワハラ指針（パワハラ防止指針）「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針、令和２年厚生労働省告示第５号」となっており、厚生労働省のホームページに公開されています。官報よりも見やすいと思います。

パワハラ指針（パワハラ防止指針）ＰＤＦファイル