就業規則制定（変更）届

就業規則制定（変更）届け出のシーズンとなりました。届出表紙、意見書は任意様式です。法令できめられていませんが、管轄の労働基準監督署（労働局）ホームページに掲載していることがあります。様式は随意であるか確認のうえ、ご利用ください。

就業規則制定（変更）届   　　年　　月　　日 　　　　　　労働基準監督署長　殿   就業規則を制定（変更）しましたので、意見書をつけて届出ます。   事業所名 所在地 使用者職・氏名 業種 労働者数　　　名（企業全体　　　名）

厚労省サイトの推奨様式では、変更事項の新旧対比を書かせる欄があります。記載が大分量になるなら、下記のような新旧対照表をつけ、「別紙新旧対照表のとおり」と記載するといいでしょう。

意見書 　過半数組織労働組合 　・労働者過半数代表　 　　　　　　　　　　殿 使用者職・氏名　　　　　　　　　　 このたび、下記の規定を制定（変更）しますので意見書の提出をお願いします。 １．パート就業規則（変更） ２．〇〇規定（制定）   　使用者 　　　　　　　　　　殿 　　年　　月　　日意見を求められたので、次のとおり意見します。 １．特にありません。 ２．意見は下記（別紙）のとおりです。 　　年　　月　　日 □□事業所 　過半数組織労働組合 ・労働者過半数代表　　　　　　　　 （印）   記 以　上

新旧対照表 　パート就業規則 新 旧 第　条　年次有給休暇は、週所定日数に応じ、入社時に別表１の日数を付与する。ただし、次の各号に該当する場合は、正社員就業規則の例により付与する。 １．週所定３０時間以上契約 ２．… 第　条　年次有給休暇は、週所定日数に応じ、入社６カ月後に別表１の日数を付与する。

パート就業規則（改正後全文）   　〇〇規定（全文）

新設制定、既存変更にあわせ、「制定」「変更」等不要文字を抹消等してください。労基署によっては、変更の場合、対照表まででよいとするところもあります。保管するかさをへらしたいのでしょう。書類万能の時代から電子申請への移行がなかなかすすまない過渡期の悩みです。

（2022年3月24日投稿、2023年3月25日編集）

関連項目

・就業規則の異時改定

・古いままの就業規則

・就業規則案内見本

・新設の社内規定は、就業規則の一部なのか

・労働局の就業規則案内

・労働者過半数代表

・労使協定の協定項目

・労働協約と労使協定

・労使協定

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