年次有給休暇の付与日数は、正社員（フルタイムまたは週所定３０時間以上）、短時間の別に応じ、勤続年数、過去１年間（入社時は６カ月間）の出勤率８割（＝出勤日数÷所定勤務日数）を満たす労働者に対し、付与日の雇用契約形態に応じ、付与しなければなりません。前倒しで付与する場合は、前倒しした期間は全出勤したものとして出勤率計算します。なお赤字の日数を付与された労働者は、付与してから１年内に使用者に課せられた最低５日時季指定義務対象となります。
付与日数
通常の労働者（週５日契約労働者、週３０時間以上契約労働者を含む）の付与日数（0.5，1.5…は、０年６カ月、１年６カ月…を表します。）
| 勤続年数（年） | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 |
| 付与日数（日） | １０ | １１ | １２ | １４ | １６ | １８ | ２０ |
上記以外の労働者（週４日以下かつ週３０時間未満契約）の付与日数
| 勤続年数（年） | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 | |
| 週所定労働日数 | 年間所定労働日数 | |||||||
| ４日 | １６９日～２１６日 | ７ | ８ | ９ | １０ | １２ | １３ | １５ |
| ３日 | １２１日～１６８日 | ５ | ６ | ６ | ８ | ９ | １０ | １１ |
| ２日 | ７３日～１２０日 | ３ | ４ | ４ | ５ | ６ | ６ | ７ |
| １日 | ４８日～７２日 | １ | ２ | ２ | ２ | ３ | ３ | ３ |
年間所定労働日数とは、契約から週所定日数を算出できない不規則勤務の場合に用います。
８割出勤率の計算方法
付与日の前日からさかのぼること１年の期間で出勤率を計算します。勤続６カ月の場合は、その入社半年間で判定します。法定付与日より前倒しで付与する場合、前倒しで未経過期間は、全出勤したものとして算入します。（例：法定付与日７月１日のところ５月１日に前倒し付与する場合、5/1～6/30の間の所定労働日は全出勤扱い）
| 分子に入れる日数 | 分子に入れなくてよい日 | 分母分子に入れない日 | 分母分子に入れるか入れないかは事業者が決めることができる日 |
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・所定労働日の出勤日数（遅刻、早退した日も含みます）
所定労働日にあって ・年次有給休暇取得日 ・労災で休業した日 ・産休育休、介護休業した日 ・代休日（※1）
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・休日労働した日
・欠勤日
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・使用者責めの休業
・ストライキ
・不可抗力による休業日
・代替休暇（法37条3項）
・慶弔休暇（※2）
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・休職期間
・生理休暇ほか
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| 分母に入れる日数 | 分母にいれなくてよい日 | ||
| ・その労働者の所定労働日 | ・所定休日（法定休日を含む） |
※1：代休日は、労働日にあって休んでいい日と使用者が認めた日であって、欠勤した日でない。なお、労働日と休日を事前に入れ替える正規の振替休日であれば、労働日となった日の勤務状況をみる。
※2：就業規則の規定により、所定の事由発生につき労務提供を免除する場合
（2020年12月30日投稿 2024年11月23日編集）
